全国两会是近期最受关注的大事，
许多委员代表的提案建议，
更直接关乎每个职场人的权益！
今天，
#建议对996开展公益诉讼#
就上了热搜
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董明珠代表：
探索公益诉讼监督“996”顽症
建议允许企业弹性放假
工作“996”，生病ICU？
近年来，“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月，最高法和人社部已明确“996”是违法行为。
“有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受《检察日报》记者采访时表示。
在她看来，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业，相关部门应进一步加大监管力度，检察机关则可以充分发挥检察职能，最大限度保护劳动者合法权益，督促企业形成正向、积极的工作环境。
“政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策；同时制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策，侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议，“不过，企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”
什么是公益诉讼？
公益诉讼顾名思义是为了维护公共利益而提起的一种诉讼，在我国它是一项新的法律制度。公益诉讼包括民事公益诉讼和行政公益诉讼两种类型。
公益诉讼的受案范围在国家法律层面已经确定的九大领域，包括生态环境和自然资源、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让、英雄烈士保护、未成年人权益保护、军人权益保障、安全生产、个人信息保护。
近年来，检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能，联合各方维护劳动者合法权益，同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。
网友热议：
“996”绝不能成为“普遍”
加班费、年休假都该落实
对于董明珠代表的建议，多数网友表示强烈支持，包括“996”在内的不良加班制度和加班文化都不应该成为“普遍”。
也有不少网友提出，除了加班问题，劳动者应得的加班费和年休假也该执行到位，即便是必须在八小时工作制基础上适当延长工作的特殊行业，也需要更好的保障。
对于董明珠代表的建议，
你怎么看？
还有什么你希望在两会听到的
劳动者权益话题？
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来源：最高人民检察院、新浪微博、澎湃新闻等
本期编辑：孔孝元
