春招求职季，不少小伙伴都在摩拳擦掌寻找心仪的工作机会。但在投递简历、入职签约的兴奋之余，也容易被一些不规范的用工行为 “钻空子”。市人社局介绍了一波超实用的求职避坑指南，快来看看吧！
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珠珠年前被一家广告公司录用。上周报到当天，公司以审核证件为由要求她提交毕业证书的原件，并告知她，待审核通过后，证书将由单位“代为保管”。像毕业证书这类重要证件，单位可以“代为保管”吗？
小刘最近应聘到一家饮品店做茶饮师。报到的时候，公司提出，每个新入职员工需要统一着工作服上班，工作服600元，由单位向劳动者收取。单位可以向劳动者收取工作服费用吗？
甜甜去年年底被一家文化传播公司录取。1月10日，甜甜收到了银行短信，提示她工资到账，金额为口头约定的7000元；2月10日，甜甜再次收到了银行短信，但工资却变成了4000元。这是怎么回事？原来在报到当天，双方签订的是一份空白劳动合同，当时HR说，这样更自由。甜甜是被“坑”了吗？
小章上周入职一家软件公司从事运维工作。签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资、福利都属于公司的商业机密，因此双方劳动合同签订后，应由小章留存的劳动合同也由单位来保管。公司的做法对吗？
小宇今年1月被一家科技公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小宇在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴800元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。事实上，小宇自入职以来，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的做法合法吗？
来源：市人社局
编辑：顾佳丽
责编：李琳、顾佳丽
