招聘1753人，技术岗薪资最高涨三成！这场招聘会你来了吗？

上午9点不到，现场已是人头攒动。环境设计专业毕业的求职者徐羽辉攥着简历，在一家家企业的展位前仔细打量。“我是嘉定本地人，想找一份离家比较近的工作。”他笑着说，“‘家门口’的招聘会，选择机会应该多一点。”

记者看到，上海奥托立夫汽车安全系统有限公司的展位前，求职者排起了长队。企业一口气拿出230个一线岗位，成为当之无愧的“用工大户”。上海奥托立夫汽车安全系统有限公司招聘负责人郝永瑆介绍，节后企业产量激增，此次大量招聘的普工，薪资基本都能达到7000元或以上，“企业每年还会根据员工个人表现上调薪资。”

京东物流、上海瑞盈化妆品有限公司等企业也紧随其后，分别招聘110人和59人。从本场招聘会岗位收集情况来看，制造业仍占绝对主导。据统计，先进制造、汽车及零部件企业共41家，占总数的35.7%，反映出区内已形成以机械、汽车、电子为核心的产业集群，用工需求集中。与此同时，现代服务业企业涵盖人力资源、酒店、家政、电商等领域，零工经济日渐成熟，见习零工专区吸引了不少在校生和寻求灵活就业的年轻人。

薪资变化是观察市场冷暖的晴雨表。记者在现场发现，技术类岗位出现明显分化——基础技工涨幅有限，但具备编程、设计、项目经验的高端技术岗薪资水涨船高。

上海燃宝控制器有限公司人事专员张卢颖告诉记者：“我们现在招的是技术型人才，做开发、研发岗位，目前薪资到手2万到3万元。”谈及招聘难度，他坦言：“薪资越高，要求自然越高，能匹配上的人不是那么容易找。但我们不着急，如果有更合适的人选，我们愿意等。”

这种“宁缺毋滥”的心态，折射出企业对高端人才的渴求。以潓美医疗、润宇传感器为例，其工程师、研发类岗位月薪已达2.5万元至3万元，大部分岗位与去年相比涨幅达20%至30%。

一线岗位则受劳动力成本上升影响，普工、操作工薪资普遍上调300至500元/月。管理及销售岗虽然基础薪资变化不大，但企业普遍增加了绩效奖金和提成比例，用“多劳多得”的激励方式留住人才。

“没想到在妇女节当天有机会找到一份可以兼顾家庭的工作。”在生育友好岗招聘专区，正在咨询岗位的张女士眼中闪着光。她已有5年工作经验，孩子刚上幼儿园，希望找到一份时间相对灵活的工，“和几家企业初步沟通了一下，感觉很有希望！”

谈及生育友好岗的设立初衷，嘉定区妇联发展宣传科工作人员鲁雯珺介绍：“今年我们除了跟区人社局继续深度联动，还加入女性团体的力量，尤其是乡村振兴女农人和女企业家，这两股力量推进生育友好岗新就业模式的推广。”

据了解，现场共有10家企业提供33个生育友好岗，共计招聘153人，涵盖互联网、非遗手作、电子金融等行业。“很多企业拿出暖心举措，比如精准匹配育儿家庭需求，弹性上下班、灵活时段安排等，既让企业找到了合适的女性人才，也让广大女性求职者找到了心仪的工作，实现企业用工与女性就业的双向奔赴。”鲁雯珺告诉记者。

与此同时，退役军人、残疾人专区也提供政策咨询、岗位对接、权益保障一站式服务，助力特殊群体顺利就业。见习零工专区则为在校生、年轻人提供就业前锻炼机会，满足灵活就业需求，现场咨询络绎不绝。

招聘会现场，政策咨询专区同样人气高涨。来自区人社局、总工会、妇联、残联等部门的业务骨干坐镇，为求职者提供就业创业、权益保障、社会保险等“一站式”政策解读。

“没想到几分钟就能拿到一份个性化的简历修改建议。”在“AI+职业规划工作室”前，排队体验的求职者络绎不绝。由就业专家联合智能技术提供的简历优化、职业测评、人岗智能匹配等服务，让求职效率大幅提升。

据了解，嘉定“AI+职业规划工作室”引入DeepSeek、豆包等主流AI工具，帮助求职者完成从自我认知到行业调研的全流程分析。这一数字化赋能场景，是嘉定区公共就业服务转型升级的生动实践，也是“AI+就业”新场景在基层的落地生根。

此外，嘉定区还持续擦亮“有‘嘉’客栈”“有‘嘉’夜课堂”等特色服务品牌，为来嘉求职的青年提供短期住宿和技能提升支持，构建覆盖安居+乐业+成长的全链条公共就业服务体系，让每一位求职者都能在嘉定安心就业、舒心生活。

市人社局副局长李炜、副区长丁炯炯、区政协副主席徐锋观摩招聘会。