上海社科院召开资深研究员创新团队、学术新人专项、青启计划专项三个人才项目交流会

为深入贯彻落实中央和市委关于哲学社会科学人才工作的指导精神，落实我院人才工作会议决策部署，扎实推进三个人才专项实施，更好推动我院党的创新理论体系化学理化研究阐释和构建中国哲学社会科学自主知识体系，2026年1月28日下午，我院在院总部小礼堂举行资深研究员创新团队、学术新人专项、青启计划专项交流会议。干春晖常务副院长主持会议并作讲话。

干春晖在讲话中指出，人才是事业发展的第一资源，是哲学社会科学繁荣兴盛的根基。当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，国家发展对哲学社会科学提出了前所未有的高要求。在上级部门的大力支持下，我院于2025年正式启动实施了新一轮的三大人才专项支持计划，这不仅是一次常规的科研项目布局，更是我院深入贯彻落实中央和市委人才工作精神，聚焦主责主业，强化人才梯队建设，提升核心研究能力，奋力打造国家高端智库和哲学社会科学研究重镇的关键举措。

干春晖强调，立项只是起点，大家更要重视过程。他对三个人才项目负责人和参会人员提出五点希望和要求：一是心怀“国之大者”，要提升研究站位，围绕党的创新理论体系化学理化研究阐释和构建中国哲学社会科学自主知识体系等领域开展研究。 二要恪守学术诚信，追求卓越成果。 三要强化团队协作，发挥整体效能。 特别是资深研究员创新团队首席专家要担负起领路人责任，营造开放包容的学术氛围，带出有战斗力的学术梯队。四要注重实践转化，服务决策咨询，切实发挥资政启民作用。五要珍惜支持机会，按时保质完成。要严格按照计划节点推进研究，确保产出标志性成果，不辜负各方期望。

在交流发言环节，六位负责人代表结合各自研究领域与项目规划，分享了思考与体会。姜佑福研究员表示，资深研究员创新团队项目是其团队十年积累的延续，将努力按照考核要求产出系列高水平专著与论文。李伟研究员提出，资深研究员项目应致力于探索学科与智库更深层次的融合，产出既能引领学科前沿又能服务高层决策的标志性成果，同时需要积极探索不同年龄段科研人员优势互补、双向学习的有效协作机制，努力做出能“留得下来”的成果。郭家堂副研究员分享了自己作为“学术新人”重新出发的心态，表示将珍惜机会，围绕数据要素这一全新命题寻求突破，坚持讲好中国高质量发展故事。叶成城研究员强调了跨学科、跨单位合作的重要性，并表示将努力做到短期成果与长期积累、理论研究与应用对策的“双轮驱动”。王佳希助理研究员表示将以更大胸怀、更多提问、更少畏惧的态度投入科研工作。吴世平助理研究员表示，要在发表论文的同时，注重史料整理与报刊文章撰写，积极服务于重大历史节点的纪念活动与学术传播。

科研处副处长李健汇报了三大人才项目的重大意义、申报评审情况、经费使用管理办法以及中期考核与结项要求。他介绍，本轮项目申报竞争激烈，最终立项结构优化、覆盖全面、方向聚焦。特别强调了经费使用以及专著成果必须对接上海市理论社科研究“五大文库”的结项要求，提醒项目负责人严格遵守考核规定。

本次交流会既是对三大人才专项前期工作的阶段性总结，也是一次深入的动员与部署。会议进一步明确了项目实施的重大意义、目标要求和考核标准，强化了项目负责人的使命意识与责任担当。全院上下将以此为契机，凝心聚力，扎实推进，努力将三大人才项目打造成为我院人才辈出的“孵化器”、精品力作的“生产器”、学术影响力的“放大器”，为繁荣发展哲学社会科学、服务上海现代化建设贡献更多智慧和力量。

三大人才专项负责人及骨干成员、科研处工作人员等参加了会议。