投资于人 蝶变向新丨看杨浦如何铺就人力资源产业发展“暖途”

自中国上海人力资源服务产业园东部园落子杨浦以来，区域人力资源机构加速集聚。仅2025年，杨浦就新增许可、备案人力资源服务机构18家，总数达到193家。而在这个数字背后，是更令人瞩目的跨越。

五年间，杨浦经营性人力资源机构数量增长近2倍，营收规模提升约30%。这条“规模与质量并进”的上升曲线，勾勒出产业从“幼苗”到“灌木”的茁壮成长之路。

站在东西部协作与“双碳”战略的交汇点上，杨浦的人力资源机构正以专业服务破解时代课题。

面对低空经济领域70%的人才缺口，今年，中智科创与杨浦区人社局联手打造了“杨浦低空飞行数控师”劳务品牌。截至目前，项目已培训退役军人320人，就业率达95%。同时，该品牌还通过“沪滇协作”模式，在黄浦江与玉龙雪山之间划出一道连接东西部的“人才航线”。

而在进博会、上海车展等重大活动现场，上海杨桥公司凭借“72小时应急响应”机制，多次在数天内完成数百名后勤人员的精准招聘与培训。“近十年零重大处罚、近三年零劳资纠纷”的“零差错”口碑，诠释了人力资源服务保障城市运行的硬实力。

对于无数中小微企业来说，“社保补缴流程复杂”等管理痛点正在被精准化解。上海才服等机构通过“小杨优+”俱乐部平台，以“课程+公益+咨询”三维模式为30余家企业提供免费人事代理服务，实现人力资源服务与产业发展的“双向奔赴”。

“麟策云”数字人力平台、“云虰”智能招聘全流程解决方案、“求职鲸灵”新媒体创新招聘平台……在第三届全国人力资源服务业发展大会上，一系列来自杨浦的数智化成果集中亮相，全方位展现了人力资源产业“智变”的新图景。

在杨浦扎根十年的跃橙集团，其“独立日”灵活用工平台基于人岗智能匹配算法，融合大数据、人工智能等前沿技术，已服务全国超30万家企业、3000万人次用户，业务覆盖280个主要城市，逐步成长为国内灵活用工行业数字化服务的领航者。

从传统招聘派遣，到人才测评、合规咨询等高附加值服务，当前，杨浦人力资源产业正在数字技术的驱动下向全链条转型。

据悉，区内机构已应用数字技术为数百家中外企业及10多万名员工提供数字化服务。随着“数智人力孵化器”建设的推进，这场转型正迈向“深水区”。

人力资源产业是赋能千行百业的“链点”产业。近年来，杨浦抓住就业市场结构性重塑的关键节点，精准对接传统就业与新就业形态的双重需求，既筑牢劳动者稳定就业的“压舱石”，也搭建职业成长的“登高梯”，生动勾勒出杨浦多元化、高质量的就业生态图景。

“虽然有很多年的驾龄，但是不清楚自动驾驶安全员的具体要求，也不知道未来能往哪个方向发展，心里特别没底。”从事自动驾驶安全员工作的小李（化名）的困惑，道出了不少新兴职业从业者的心声。

面对像小李这样新兴职业从业者的困惑，卡思悠派联合头部车企，建立起包含“反应速度、路况判断、应急处置”等12个核心维度的岗位画像，率先在行业内明确了该职业的能力标准。其搭建的“招聘+培训”一体化服务体系，已推荐录用候选人7000余名，技能达标率达85%，帮助从业者们找到了清晰的职业方向。

栽得梧桐树，引得凤凰来。为精准对接区域青年的就业需求，上海汇聚创智则依托进博会平台推出“青年就业赋能计划”，通过展会实训、搭建对接桥梁等举措，助力大批青年积累高端展会服务经验、实现快速成长。

在这个过程中，国企商务、新沪航、融通人力等机构也主动对接企业用工需求，提供职业培训、实习见习等多元化服务，全方位为高质量就业“保驾护航”。