近日，由中共杨浦区委社会工作部、共青团杨浦区委员会指导开展了“杨浦区大学生社群‘主理人’支持计划暨小米创新体验日”活动，吸引了复旦大学、同济大学等辖区高校近300名学子热情参与。
本次活动是杨浦依托“杨浦暖流”体系，通过积极引入优质企业等多元社会资源，搭建实习就业平台等创新机制，着力构建从广泛动员到有效激励的志愿服务完整闭环，为青年服务社区注入可持续的支撑力量。
新时代的社会实践，呼唤更高质量的育人模式。今年以来，杨浦区依托“杨浦暖流”工作体系，创新推出了大学生社群“主理人”支持计划。
活动现场，项目负责人明确了主理人的新使命——不仅是志愿服务的引路人，更是社区活力的“撬动者”与“链接者”。这种全流程的历练，让学生在服务社区、奉献爱心的过程中，同步掌握了团队管理、资源统筹、品牌运营等核心能力，实现了从“象牙塔”到“实战营”的无缝衔接与能力跃升。
据了解，截至目前，杨浦已成功招募120名“主理人”，组建30余支服务团队，孵化出运动康养、AI助老等20余个广受好评的服务项目。这组生动的数据背后，是杨浦区委社会工作部对“杨浦暖流”品牌的深刻重构，它不再仅仅是一个志愿服务体系，更升级为一个区域性的人才培养与输送平台。
要让公益实践真正赋能青年成长，关键在于建立一套科学、清晰且具有挑战性的激励机制。本次活动中，大学生社群“主理人”支持计划的一大亮点，在于首次系统引入了以小米上海公司为代表的优质企业资源，不仅带来物资、技术等方面的支持，更重要的是搭建了涵盖“一日导师、实习实践、专业培训、表扬展示”等大学生专属激励体系，将企业在项目管理、团队协作、创新实践等方面的成熟经验和平台机会，与志愿服务实践深度结合。
活动现场展示的“大学生社群‘主理人’实践路径”图，清晰揭示了这一支持网络如何运作。项目推出六大“实践包”，聚焦社区居民实际需求，明确大学生参与的具体路径和方式方法，并对每个实践包的“任务项”提供指引参考，鼓励大学生认领其中“实践包”，并按实际创意创新发展。
通过这种新的实践形式，学生不再是简单的活动参与者，而是肩负实际责任的项目运营者；社区成为了“实训场”，赋能大学生提升综合能力，实现了“做公益”与“长才干”的完美闭环。在策划康养服务、智慧助老等项目时，同学们需要思考如何应用自己专业所学、如何按照规范管理项目进度、如何达成可评估的服务成效、如何培育出社区可持续的志愿力量。
这种融入真实管理要素的实践，让志愿服务本身成为一个能力提升的平台。企业资源的引入，为学生提供了接触真实社会需求、运用专业知识解决问题在团队协作中积累项目经验的机会。
与此同时，杨浦联动各方为表现突出的志愿者搭建了与优秀企业对接的实习、就业推荐渠道，将志愿服务中的优秀表现转化为可视化的个人能力证明和发展机遇。优秀社群“主理人”志愿者将有机会获得来自业界精英或优秀前辈的一对一成长陪伴；进入知名企业的实习、参访、实训绿色通道；各类专业技能与创业就业培训，以及实践认定、宣传展示等支持。
让志愿服务不仅温暖社区，也扎实地助力大学生个人成长与职业发展。杨浦将“就业实习平台”融于志愿服务激励支持体系的创新模式，正助力青年学子通过“双向赋能”为自己的职业生涯铺设出一条宽阔的起跑线，在奋斗中书写青春华章。
文字 | 沈莹
图片 | 沈莹
编辑 | 奚宇轩
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