近日，
苏州工业园区人民法院
审理了一起案件：
工作时间，
一员工1个月14次如厕超1小时，
单次最长滞留厕所近4小时，
公司据此将其开除！
员工不服诉至法院，
索赔超32万元！
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事件回顾
2010年10月，李某入职苏州某科技公司担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。
2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次超1小时滞留卫生间，单次最长滞留时间更是接近4小时。公司多次微信联系未果，经调取办公区监控核实后，以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。
△图片来源于网络，非事件图
李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录以此证明。但是，其在之前事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。
李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院审理：
一审驳回员工诉求
二审调解公司向员工补助3万元
苏州工业园区人民法院审理认为，本案主要有2个争议点——
长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？
首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后，李某均无类似长时间滞留卫生间的情况，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。
公司解除劳动合同是否合法？
制度上，公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合劳动合同法第四十三条规定。
一审法院认定公司解除与李某的劳动合同合法，遂判决：驳回李某全部诉讼请求。
李某不服，提起上诉。
二审法院秉持“情理法”相融的裁判理念，合理考量李某在职期间的贡献及离职后所面临的实际困难，在确保程序公正的基础上，积极组织双方调解。经协商，公司一次性向李某支付补助款人民币30000元。
近年来，
与员工如厕有关的劳动争议
时有发生———
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人有三急，
工作时间上厕所本无可厚非。
我们在呼吁企业给予人文关怀的同时，
也要提醒各位劳动者，
诚信履职是基本原则，
如因身体原因确需长时间离岗处理的，
必须主动、及时履行请假手续。
这既是对工作负责，
也是对团队协作的尊重。
切勿以 “如厕” 为借口，
“尿遁” 摸鱼，逃避工作！
申工社综合整理自央视网、苏州工业园区人民法院、现代快报等
本期编辑：狄佳倩
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