在11月中旬举办的第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，来自上海浦东与云南怒江共同培育的“怒放浦江”建筑工匠劳务品牌，成为东西部劳务协作的一个亮眼典范。从黄浦江畔到怒江峡谷，一场跨越千里的劳务协作，不仅重塑着山河之间的发展格局，更点亮了成千上万劳动者的职业人生。
劳务协作的机制创新
“怒放浦江”建筑工匠劳务品牌，诞生于2023年5月。当时，上海城市建设对高素质建筑工人的需求日益迫切，而云南怒江州则有大量农村富余劳动力亟待转移就业。在上海市人社局、浦东新区人社局和怒江州人社局的共同推动下，两地携手打造了这一具有标志性意义的劳务品牌。
品牌以“专业化、数字化、产业化”为发展方向，致力于构建新时代建筑产业工人培育体系。为此，两地构建了“政府、企业、学校”三方协同机制。在上海，沪遵集团与上海建工集团联合建立“新时代建筑产业工人劳务基地”，承担培训、实训、竞赛等功能；在怒江，依托怒江州民族中专学校设立培育基地，开展宣导、培训、远程面试等服务，实现“就地培训-批量输送-二次赋能-对口就业”一条龙服务。
与此同时，“两站一中心”——即“怒放浦江”建筑工匠劳务品牌服务中心、可信库怒江州驻沪就业服务工作站、怒江州驻上海市农民工综合服务站——相继揭牌，标志着劳务协作进入体系化、平台化新阶段。
打造“可信赖”的就业生态
在“怒放浦江”品牌的成长过程中，数字化平台发挥了至关重要的作用。“可信库+砼仝系统”作为品牌的技术底座，实现了从职业画像分析、精准就业匹配到人员流动管理的全流程覆盖。
该系统由“可信库”和“砼仝系统”组成。前者包括驻沪就业服务工作站、产工专训、安全干事、建工基地小程序四大模块；后者作为前端应用平台，实现用工需求的动态对接。工人在小程序上学习理论知识、安全教育，甚至线上“接单”，逐步从稳定就业迈向高质量就业。
来自怒江州福贡县的仕友普是受益者之一。2023年7月，他来到上海参加首批专技队长培训，随后带领老乡参与产业工人培训，在临港新片区等多个项目工作，并考取钢筋工中级证书。“原来哪里有活哪里干，很多时候干了活还拿不到钱。来到上海后，学会了很多，收入也稳定了。”他说。
劳务品牌的未来之路
截至目前，“怒放浦江”已带动近4000名云南务工人员在上海建筑行业稳定就业，其中超过2163名怒江籍劳动者在浦东实现稳定就业。品牌劳动者总数已达3万人，涵盖资料员、钢筋工、木工、瓦工等多个工种。
在技能提升方面，品牌设置了初、中、高三级技能等级体系。以钢筋工为例，初级工掌握普通绑扎技能，高级工则需掌握焊接、套筒灌浆、数字化加工等高附加值技能。技能等级与薪资挂钩，普通工人年收入约9万元，技能突出者超过10万元。
“只要他们愿意留在上海就业，就能保证有活干、有干不完的活。”浦东新区就促中心来沪人员就业科科长陈刚说。
面向未来，“怒放浦江”正谋划打造2.0版本，从多维度推进升级，包括紧跟科技前沿，拓展无人机勘测、智能建造等新技能培训，据悉品牌已向怒江职业技术学院捐赠价值20万元的无人机设备，开设建设行业无人机勘测专业，顺应低空经济发展趋势。
项目还将深化“就业、教育、子女、产业、创业”五位一体帮扶机制，由浦东与怒江联动开展政企合作，为在沪务工人员子女提供从小学到大学的助学帮扶，促进稳定就业。同时，项目还致力于推动“走出去、干得好、带回来”的良性循环，在集中输出人数较多的村庄设置劳务经纪人，带动更多人进入品牌就业体系。
