为帮助年轻干部更快成长，积蓄乡村振兴人才力量，汶上县南站街道创新打造“金点子论坛”平台。该论坛通过思想引领、实践锻炼、交流互鉴等方式，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，有效激发了他们的工作热情和创新活力，成为街道发展的一股重要动力。
基层是干事创业的广阔天地，年轻干部是推动发展的生力军。如何让年轻干部在基层一线“墩好苗”、扎下根、干成事？汶上县南站街道给出的答案是：搭建一个开放、互动、有活力的成长平台——“金点子论坛”。
南站街道党工委书记李登林介绍：“我们创办‘金点子论坛’，就是希望打破传统会议模式，营造一个轻松开放的环境，让年轻干部能畅所欲言，分享经验、碰撞思想、共同进步。论坛围绕‘思想引领、实践赋能、骨干帮带、互学共进’几个核心来开展，目的就是全方位提升年轻干部的综合素质。”
汶上县南站街道创新打造“金点子论坛”平台。
培养年轻干部，首先要筑牢思想根基。南站街道将政治建设摆在首位，利用“金点子论坛”开展形式多样的思想教育活动。
论坛中，街道纪工委书记于磊磊经常与年轻干部一起探讨学习党史理论、街道工作职责清单、各项运行机制以及民生政策。街道还组织年轻干部开展“初心溯源”活动，重温入党誓词，参观红色展馆和廉政教育基地，观看“微腐败”典型案例警示教育片，用身边事教育身边人。
“看到警示教育片里那些真实的案例，内心很受震动，也感到后怕。作为年轻干部，必须时刻警醒自己，严守纪律规矩，绝不能越雷池一步。”年轻干部林法辉在参加活动后深有感触地说。这些“活教材”为年轻干部敲响了警钟，有效筑牢了廉洁从政的思想防线。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为了让年轻干部真正在基层实践中成长，南站街道有意识地将他们推向一线“练兵场”。
年轻干部集中学习观摩。
街道有计划地选派年轻干部参与网格化治理、秸秆禁烧巡查、矛盾纠纷调解等具体工作，让他们在直面问题、服务群众中增长才干、积累经验。同时，组织年轻干部围绕乡村治理、农业发展、产业项目等民生课题，深入村居开展实地调研，沉下身子了解群众的“急难愁盼”，努力为群众办实事、解难题。
街道分管农业的负责同志还带着年轻干部走进田间地头，开设“田间课堂”。“这不仅是为年轻干部补充了实践‘营养’，更重要的是搭建了深入基层、贴近群众的桥梁。”年轻干部林浩表示。在一线摸爬滚打，年轻干部的“硬功夫”得到了实实在在的淬炼。
“金点子论坛”的核心功能在于为年轻干部搭建一个思想碰撞、经验交流、展示才华的平台。论坛聚焦基层治理中的热点、难点问题，鼓励年轻干部在学习借鉴外地先进经验的基础上，结合自身岗位和专业知识，大胆提出创新性的想法和切实可行的解决方案——“金点子”。
这些“金点子”会得到行业专家和业务骨干的细致点评和专业指导。更重要的是，街道建立了“老带新”的帮带机制，由经验丰富的干部对年轻干部在“金点子”落地实施过程中进行一对一辅导，传授工作方法和技巧，帮助他们把好想法变成好做法。
年轻干部集中学习观摩。
论坛自创办以来，已成功举办56期，编发“金点子论坛”专报33期。据统计，其中约30%的建议已转化为推动农村经济发展的有效机制。例如，有年轻干部提出的“聚焦村居‘微经济’，利用农户闲置院落资源，打造‘一村一品’庭院经济”的建议，就在街道得到了推广。
张杭村支部书记田翠玲对此深有体会：“以前我们村尝试过种葫芦，但村民信心不足，效果不好。街道推广庭院经济后，动员大家利用房前屋后空地种葫芦，现在这成了我们村的特色产业，实实在在增加了村民收入，成了致富的‘金葫芦’。”
在南站街道的一次“金点子论坛”座谈会上，党工委书记李登林对年轻干部提出了九点殷切期望：勤思考、善学习、重实干、找方法、勇创新、能吃苦、会协调、扬风格、严自律。 他表示，年轻干部要珍惜平台，积极作为，既要有想法、肯钻研，更要脚踏实地、勇于实践；既要敢于创新突破，也要严守纪律底线，展现出新时代青年干部的良好风貌和担当精神。
南站街道的“金点子论坛”，正以其独特的活力，点燃了年轻干部干事创业的热情，为他们快速融入基层、施展才华提供了有效路径。一批批年轻干部在这个平台上汲取养分、锻炼能力、贡献智慧，逐渐成长为推动南站街道高质量发展和乡村振兴事业不可或缺的坚实力量。
（ 张超 于磊磊 李菲菲）
