结业=上岗！这些“定向班”的学生，直接拿offer！

王志敏的故事，正是闵行区破解“就业难”与“招工难”结构性矛盾的一个缩影。这一矛盾的核心，在于失业群体普遍缺乏市场亟需的新技能。

区人大代表郑芸在调研中发现：“像母婴护理岗月薪可观、需求量大，却难招到合适人选，而大量求职者又因技能不匹配被挡在门外。”培训资源分散、信息不对称进一步抬高了就业门槛。

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今年初，郑芸提出“加强职业能力建设、促进就业”建议，直指痛点：部分培训课程点位少、内容针对性不足，信息发布也缺乏求职者关心的关键细节，如师资、具体内容、费用等。

她建议，必须紧密对接市场需求和企业岗位要求，推行订单式、定向培训，依托职业院校、企业和专业机构提升培训质量，并增加教学点方便居民就近入学。

闵行区人社局迅速响应，打出“政策+服务+协作”组合拳。首期“母婴行业定向培训班”应运而生。

该班通过组织闵行区内用人单位、职业技能培训机构与云南昭通卫生职业学院联合建立定向培养机制。课程设置紧密对接产业需求，围绕母婴护理、科学喂养、产后康复等，通过理论结合实操的教学方式，帮助学员深入了解行业发展趋势及就业前景。学员结业即进入企业实习，未来还将安排“回炉深造”，持续提升技能适应市场。这一举措不仅有效解决了昭通学员的就业难题，也为闵行区输送了紧缺的母婴护理人才。

母婴定向培训仅是闵行技能赋能行动的一环。区人社局还创新推出了多项举措。闵行在全市率先依托“15分钟就业服务圈”站点开设“技能加油站”，开展了AI设计、互联网营销、陪诊师等精准化、便利化的“家门口”培训。

与此同时，“闵行易就业”小程序将设置独立技能培训板块，整合发布开班信息、评价资讯、合规机构名录，解决信息不对称问题。

职业技能培训已成为闵行破解民生就业难题的关键钥匙。2024年，闵行区补贴性技能培训人数和新增高级工以上人数均位居全市前列。下一步，闵行将持续发力，通过社会化机构培育、功能性平台搭建、竞赛组织备战三大举措，深化技能人才队伍建设，以高素质人力资源赋能区域更高质量充分就业。