我的位置: 上观号 > 申工社 > 文章详情

“该看精神科”!员工发烧37.9度请假遭HR辱骂!公司:已解除HR合同!当地人社局:已介入

转自:申工社 2025-06-06 13:28:21

6月5日

#员工发烧38度请假反被骂#

#愿景娱乐HR辱骂发烧员工#

等话题引发网友热议

员工称发烧37.9度请假

被HR辱骂“饭桶”“该看精神科”

6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,但请完假后因有事未处理完,所以实际还在公司和业务负责人对接工作,并未离开公司,结果却遭到对方近2小时的辱骂

网帖显示,HR对其发表了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。

向上滑动阅览

△网友在社交账号爆料

该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。网帖显示,该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号,发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦,这里是愿景未来(杭州)信息科技有限公司所在地。

△该网友工作账号被暂停使用

目前,该网友社交平台内容已全部清空。

△该网友社交平台已清空

极目新闻记者注意到, 目前愿景娱乐在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论,招聘平台上的职位也已全部清空。

当地人社局已介入

公司:已解除该HR的劳动合同

6月5日,萧山区人力资源和社会保障局工作人员表示,他们已关注到此事,并已介入处置,“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”针对HR说的绩效工资为0等情况,该工作人员表示,和公司对接过,涉事请假的员工不会受到任何处分

极目新闻记者就此事联系愿景未来(杭州)信息科技有限公司,但多个电话均未接通。

据天眼查社交账号显示,其发布了一则愿景未来(杭州)信息科技有限公司的人事调整通告。通告显示,人力资源负责人黄某在员工关系管理工作中,其不当的个人行为对公司运营秩序及员工权益造成了实质性影响,已违反公司规定,自6月5日起与其解除劳动合同关系

此外,公司即日起将启动一系列改进措施。

△天眼查社交平台

发布愿景公司的通告

网友热议

对此,大部分网友认为这位HR的言论过激,连基本的人文关怀都不能做到

还有一些网友则表示,身体健康是最重要的,不要带病上班

社长有话说

该HR对员工进行如此“炮轰”,不仅会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感。严重的,还可能引发法律纠纷,损害企业乃至行业的形象。

尊重和信任是职场人际关系的基础,管理者应谨言慎行、自重自爱,才能赢得员工的认可和支持,构建高效和谐的工作环境。

申工社综合整理自极目新闻、新浪微博、小红书等

转载请注明出处

期编辑:茅轶婧

更多“劳”法师拍案

上班冲奶粉被烫伤

算工伤吗?