近日，山东省首批乡村职业经理人学员路演答辩活动在潍坊农综区创新人才发展中心落下帷幕。来自全省各地的50名乡村职业经理人学员经过三个月的系统培训与实践锻炼，以创新的发展规划、专业的答辩表现，为齐鲁乡村振兴注入了新动能。
创新培育模式：从理论到实践的全链条赋能
作为全国首批乡村职业经理人培育试点省份，山东自2025年3月启动培养计划以来，便以“理论学习+现场观摩+岗位实践”的“三合一”培养路径为核心，构建起立体化培育体系。潍坊农综区人才学院作为培训基地，依托国家农业对外开放发展综合试验平台优势，联合中国农业大学、山东农业大学、青岛农业大学等机构，打造了涵盖现代农业科技应用、乡村产业融合、品牌建设等500余门精品课程的培训体系，并建立了260人的专家智库。
潍坊凭借“三个模式”的深厚底蕴与创新实践，构建起极具竞争力的现代农业产业体系，粮油、蔬菜、畜牧、农机、花卉等丰富多元的产业业态，完善的产业链条、先进的技术支撑和广阔的发展空间，使潍坊成为培育乡村职业经理人的天然实践实训沃土。
在三个月的培训中，学员们不仅深入学习数字农业、农产品电商等前沿知识，更通过实地观摩寿光蔬菜产业集群、昌乐县庵上湖生态实践村等标杆项目，进行为期一个月的岗位实践锻炼，这种“课堂+田间”的沉浸式教学，使学员们快速掌握了乡村运营的核心技能。
路演答辩亮点：智慧农业与文旅融合的生动实践
在答辩现场，学员们围绕智慧农业、生态循环、品牌建设、文旅融合、乡村治理五大方向，展示了各具特色的乡村发展方案。例如，来自临朐的学员提出“物联网+大棚樱桃”项目，计划在临朐县推广智能温控系统，使樱桃夏眠冬熟，成熟期缩短15天。另有学员设计了“数字认养+民俗体验”的文旅融合模式，通过区块链技术实现农产品溯源，打造“可追溯的乡村旅游”品牌。
评委专家围绕项目可行性、创新性展开深度质询。来自山东农业工程学院的评委指出，学员项目设计水平普遍较高，契合发展方向，实践性强，体现了“科技+实践”的双轮驱动思维，但需强化市场风险评估，进一步优化成本控制方案。
政策与产业联动：构建乡村振兴人才生态
万名乡村职业经理人培养计划试点项目是由中央农广校会同腾讯公司、中国农业大学联合开展的乡村高端人才培育项目，体现了政企学联动、农科教融合的时代特点。山东省农业农村厅相关负责人表示，要建立健全乡村职业经理人培养、使用、评价、激励等机制，为乡村职业经理人成长成才创造良好环境，将从政策支持、金融信贷、市场对接三个维度建立长效机制。
值得关注的是，潍坊农综区创新建立的“共享农民田间学校”模式，已累计承接培训了50多个国家1900人，以及国内28个省、自治区、直辖市的各类农业人才15万余人次，形成了“学员点餐+培训套餐”的个性化培养机制。这种跨区域资源整合能力，为乡村职业经理人提供了学习与实践的广阔空间。
乡村振兴新引擎：从“输血”到“造血”的质变
乡村振兴，人才先行。“乡村职业经理人不是过客，而是乡村发展的合伙人。”潍坊市农业农村局局长、农综区推进办副书记刘煜说，在全面推进乡村振兴的伟大征程中，乡村职业经理人正逐步成为推动乡村产业发展、壮大农村集体经济的关键力量。随着农业农村现代化的深入推进，传统农业向现代农业加速转型，乡村产业从单一走向多元融合，这一系列深刻变革急需专业人才引领。乡村职业经理人肩负着整合乡村资源、规划产业布局、开拓市场渠道、提升乡村经济效益的重任，是乡村振兴战略实施的“操盘手”和“助推器”，对实现农业强、农村美、农民富的目标起着至关重要的作用。
乡村职业经理人培育是乡村资源与市场要素的精准对接。一些答辩项目已经有合作意向，一些项目已初具规模，愿景正在蝶变成现实。这批学员有一大部分是返乡创业者，他们带着乡情、带着资金、带着现代化的发展理念，回乡创业，振兴乡村，这种“人才回流—产业升级—集体增收”的闭环，正在重塑乡村发展逻辑。
从“美丽资源”到“美丽经济”，山东省首批乡村职业经理人路演答辩活动的圆满落幕，也标志着乡村振兴从“政府主导”向“人才驱动”的范式转变。随着“双百双千”工程的深入推进，乡村职业经理人这一群体将成为撬动齐鲁乡村全面振兴的支点，在广袤田野上书写新时代的“山乡巨变”。
（大众新闻记者 张鹏 通讯员 姚广宝 张文强）
