喜报丨上海市崇明区海塘管理所蝉联“全国文明单位”！

日前

第七届全国文明单位结果公布

上海市崇明区海塘管理所

顺利蝉联“全国文明单位”荣誉称号

近年来，崇明区海塘管理所积极投身全国文明单位创建工作，以多种举措扎实推进创建进程，在各个方面取得了显著成效。通过坚持高位推动、党建引领以及志愿导向等原则，不断优化机制、巩固思想、服务社会，实现了文明创建工作从理念到实践的全方位转化，为提升单位形象、履行社会责任作出了积极贡献。

（一）整体规划与部署

精心制定年度文明单位创建工作方案，将其纳入年度重点工作。广泛开展宣传发动工作，让全体员工深刻认识到文明创建工作的重要意义，提高参与的积极性和主动性。

（二）建设文明网格

崇明区海塘管理所下设7个总站25个基层分站，重点打造崇明海塘党群活动中心和红秀带党群服务驿站。2021年7月建成崇明区海塘管理所党群服务中心，2023年1月建成崇西服务驿站，随后建成南四滧、南八滧2个服务驿站，逐步把文明宣传阵地延伸至海塘的末梢。

打造道德讲堂平台，让道德讲堂成为弘扬道德风尚、传承文明精神的重要载体，通过邀请先进模范人物作报告、开展道德主题讨论等形式，激发员工的道德自觉和文明意识。

（三）特色职工群体建设

团结职工群体，充分发挥各群体的优势和作用。通过设立“党员示范岗”，激励党员在工作中以身作则，发挥先锋模范作用。

在制止涉水违章方面，党员带头进行巡查和执法，维护涉水秩序；在创建服务品牌方面，党员发挥创意和引领作用，打造具有影响力的服务品牌；在投身社会公益方面，党员积极组织和参与各类公益活动，展现良好的社会形象。

（一）利用节假日开展专题活动

在建党节、建军节、国庆节等重大节假日开展专题活动。这些活动形式多样，包括主题党日活动、军民共建活动、国庆庆祝活动等。通过这些活动，增强了员工的爱党、爱国、爱军情怀，同时也丰富了员工的精神文化生活。

打造特色文化品牌。围绕站点区域特色创建“一支部一品牌”，注重打造具有支部特色的文化品牌。例如，第二支部以每周五定时组织党员开展码头志愿服务为特色，成立“随手做公益，快乐做志愿”志愿品牌项目。

（二）精准化培训与岗位轮训

制定全年培训计划，开展“精准化”培训。根据员工的岗位需求和个人发展规划，量身定制培训课程，包括业务知识培训、文明礼仪培训、管理能力培训等。

开展岗位轮训，安排职工前往不同的岗位开展实践锻炼。组织青年党团员开展新时代青年干部实践活动，开展2期“走海塘观水闸”青年干部实践培训，提升干部凝聚力和上进心。

（一）实行志愿服务项目化

推动项目品牌化，开展“红绿蓝”三色志愿服务项目，开展“雷锋行动”“文明交通”“绿色环保”，强化多个主体效能创建海塘姐妹“云南助学”项目、成立“便民服务点”、创建“海塘人创新工作室”。

（二）党员志愿者发挥带头作用

前往江山社区、西沙湿地、前卫村、南门大石碑等地发放宣传资料，让更多的民众了解水资源保护的重要性；组织开展水知识讲座，邀请专家为民众讲解水科学知识；邀请村民参观水闸、海塘等水工程设施，增强民众对水利工程的认识。

（三）开展“红绿蓝”三色志愿活动

紧扣生态主题深化“蓝秀带”净滩志愿，利用“世界水日”“中国水周”孵化“蓝秀带”净滩项目，吸纳社会组织“牵手上海”“乐芬公益”等5家社会公益组织参与净滩活动。每年各基层站点结合区域需要开展净滩活动累计30次，社会组织参与开展20次，累计清理白色垃圾2吨，通过定期清理滩涂垃圾，实现保护海洋生态环境的目的。

在过去三年的文明创建工作中，崇明区海塘管理所取得了丰硕的成果，这为崇明海塘未来的发展奠定了良好的基础。未来，崇明区海塘管理所将不断改进和完善文明创建工作，向着更高的文明创建目标迈进，为提高水务海洋行业服务水平、树立行业新风、履行社会责任贡献崇明海塘力量。