“空白”合同、口头“下定”、条款“违规”……劳动合同该怎么签？

签劳动合同避坑指南

一纸劳动合同将推开职业生涯新阶段的大门，但它的签订却时常暗藏玄机，稍不留意就会让缺乏经验的你踩坑陷入被动局面。我们来拆穿劳动合同中的“套路”“花招”，教你如何见招拆招。

陷阱一：“空白”合同

填好再签！

签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务。《劳动合同法》第十七条规定了合同应当具备的条款，包括合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等。劳动者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。

陷阱二：口头“下定”

一致再签

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同对双方都具有约束力，用人单位与劳动者应当履行。如果正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异，一旦发生劳动纠纷，对于口头承诺，劳动者很难举证，权益容易受损。因此，劳动者要确保正式合同与口头协议一致，有据可依，更有保障。

陷阱三：条款“违规”？

改后再签

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。因此，当你在劳动合同中看到类似“须支付押金、不缴社会保险费、无偿加班、随时解雇”等不符合法律法规的表述时，一定要予以指出，改正后再签，维护好自身的合法权益。

陷阱四：“竞限”合同？

谨慎评估再签！

竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开单位后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，但也有公司要求全员签订竞业限制合同。

签署竞业限制协议时，要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。谨慎评估，仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰再行签订此类合同。

注意：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。