蓝某于1995年10月入职某纺织制衣有限公司，离职前担任生产中心经理一职，离职前十二个月平均工资为17076元，双方已签订无固定期限劳动合同。
蓝某任职期间与女下属高某发生婚外情，同为公司员工的高某丈夫田某多次向公司投诉。
2017年5月23日，在公司管理人员的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝某支付田某30000元作为补偿。
2017年7月12日，蓝某向高某发送了下流信息，致使田某拿剪刀在公司厂区找蓝某，被公司人员劝阻。
此后蓝某请假一周，公司在2017年7月25日通知暂停蓝某一切工作，让其进行检查反省，并培训学习《婚姻法》等内容。
2017年8月1日，蓝某以公司不提供劳动合同约定的劳动条件，导致合同无法履行为由解除双方的劳动合同。
公司认为：
■蓝某在公司任职期间与已婚女下属高某长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分。
■蓝某的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理，无需向其支付单方解除劳动合同的经济补偿金。
■退一步讲，不论蓝某与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据公司的规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。
随后，蓝某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁庭裁决，公司应支付蓝某解除劳动合同的经济补偿金138726元。
公司不服，向法院提起诉讼。
