今年9月20日,李先生向所在公司递交了婚假的申请,计划从10月8日开始休婚假到10月17日,公司予以了批准。上周,李先生收到了10月份的工资,发现少了很多,于是询问了公司HR。HR告诉他,根据公司规定,休婚假期间的工资统一按最低工资支付。公司的做法对吗?休婚假期间的工资到底怎么算?
编辑:叶芳芳
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