市民李先生向所在公司递交了婚假的申请，计划从10月8日开始休婚假到10月17日，公司予以了批准。上周，李先生收到了10月份的工资，发现少了很多，于是询问了公司HR。HR告诉他，根据公司规定，休婚假期间的工资统一按最低工资支付。公司的做法对吗？休婚假期间的工资到底怎么算？一起来看↓
