我结婚啦！但…是二婚！问题来了：我还能有婚假吗？

法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。

不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主协商的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

基于《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，‌增加的7天婚假遇法定节假日顺延。婚假一般连续使用。如果需要分段休假，‌必须事先向单位请示并获得批准。‌

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

也就是说，婚假和年休假之间不冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。