读在·浦东 | 明代官员如何考核？文官的KPI如何影响明代政治？

我们常常听到一个词——KPI，即关键绩效指标，它是现代企业管理中用来衡量员工工作成效的重要指标，关乎我们的薪资待遇和职业晋升机会。而当我们回望历史时会发现，古代官员的考核制度同样严谨而复杂。

中国古代官僚政治，君主居于权力核心，分官设职，任贤举能。通过中央至地方的一整套行政建制，使人与官、职相互配合，使权力系统按照科层制精神严密组织和有效运转。要维持王朝庞大的官僚机构高效运转，需要一套完善的官僚管理制度。

考核制度在中国古代官僚政治制度中占有重要的地位，与选举制度、监察制度等官员管理制度密切配合，在官僚政治中起着重要的管理作用。

明代文官考核制度近承元制，参稽周官，综兼往代，是中国古代考核制度发展的重要阶段。明代在继承历朝历代考课制度的基础上，又有所创新发展，创设一套独立的考察制度机制，别具特色。

文官的KPI，如何影响明代政治和王朝命运？

4月12日13:30，华东师范大学历史学系副教授、《澄清吏治：明代文官考核与官僚政治》一书的作者黄阿明将做客学习读书会，为大家讲解明代官员的考核制度，带大家了解中国古代社会治国理政的智慧。

活动将于上海图书馆东馆7楼阅读推广区（上海市浦东新区迎春路300号合欢路300号）举办，期待您的到来！