长宁区法律援助中心和长宁区融媒体中心联合推出“法援帮‘宁’答”栏目，精心选取市民关注度较高、咨询较多的典型案例深入讲解，以期让法律援助惠及更多居民，持续传递司法温情。 咨询案例 日前，一位咨询者来到长宁区法律援助中心向法援律师说出了心中的苦恼。原来，该咨询者与其就职的公司签订了劳动合同，约定合同期限二年，试用期二个月。 没想到，如今眼看试用期满了却收到公司通知，称该咨询者因试用期考核未通过需要延长一个月试用期，而咨询者拒绝延长试用期，并要求公司对试用期辞退行为进行赔偿。 问：公司是否有权延长试用期？ 答：无权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款的规定，可见若试用期已过法定最高限，当然无权延长；若试用期未达法定最高限，也不可做延长，一延长即应认定为“二次约定试用期”，属违法行为。 法律链接： 《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”【试用期】 问：该公司以“不符合录用条件”为理由解除劳动合同是否合法？ 答：有证据证明其不符合录用条件的前提下，属合法。试用期是指对新招收的员工专业能力、工作态度、身体状况等进行鉴别的期限。因此，用人单位在此期间通过一定的工作对劳动者的专业能力、工作态度、思想品德等进行考察，如能证明员工确不符合录用条件的，用人单位可以解除双方之间的《劳动合同》，并不构成违法解除。 法律链接： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】 问：咨询者是否可以申请法律援助？ 答：申请事项属于法律援助事项范围，同时家庭经济状况符合上海市法律援助对象经济困难标准，即可以向法律援助中心申请民事法律援助。 法律链接： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。 虽然在《劳动合同法》中规定，不仅只考察劳动者，还应注意审查用人单位是否有明确的录用标准、客观的考核过程和可量的考核结果。 因此，对于该问题的具体认定还要看当地司法实务倾向，但总体司法实务中还是倾向性认定为用人单位无权延长试用期，无论是否超过法定上限。 法援建议 首先，劳动者在签订劳动合同时，应及时关注试用期限之约定是否符合法律规定。其次，劳动者在试用期内的工作应做到“留痕”，当用人单位在试用期间以不符合录用条件为由辞退劳动者时，劳动者能够及时提供相应工作证据来维护自身权利。 长宁区法律援助中心 地址：华阳路112号2号楼大厅 法律援助咨询热线：12348 素材来源于长宁区法律援助中心、网络 撰稿：闫 漫 编辑：竺嘉茹 责编：高 琴 *转载请注明来源于“上海长宁”
