员工生病请病假，
公司不认检查结果，
要求其去指定医院复查，可以吗？
南京市江宁区人民法院审理了
这样一起纠纷案件：
员工生病后请病假，
没到公司指定的医院复查，
就被以不服从管理为由辞退！
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事件回顾
王某自2003年以来，一直在某公司生产岗位从事生产工作。2021年4月，王某开始休病假，后未再到岗工作。
看到不断出现的病假条，公司分别于2021年11月、12月各出具一份告知函，要求王某到指定医院进行病情复查，并向公司提交相关复查资料。
公司认为，基于对病情的了解和对员工负责，以及管理上的需要，指定医院让王某前去复查，并无不妥。
对于公司的要求，王某认为，自己本就在三甲医院看的病，公司这样做属于滥用管理权。他表示公司可派人跟他同去医院复查，但还是坚持去之前看病的那家医院。
双方未能就这一问题达成一致，公司在两次发函后，以王某违纪为由，解除了与其签订的劳动合同，由此引发诉讼。
法院裁决：
无证据证明员工提供虚假资料
公司系违法解除合同
南京市江宁区人民法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，公司以王某两次不服从安排到指定医院进行复查构成较重违纪为由，予以解除劳动合同，公司应对此承担举证责任。
王某因病请假，已按公司要求提交了三甲医院的病假单及病情诊断资料，公司亦已进行了批准。
公司未提交证据证实王某的请假资料虚假，要求其到指定医院复查，客观上加重了王某的负担，不具有合理性。且王某同意由公司工作人员一起去医院核实，而公司实际予以拒绝，故公司以其不服从安排给予其较重违纪处理，无事实依据。
据此，江宁法院认定该公司系违法解除与王某之间的劳动合同，一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金32万余元。
案件上诉后，南京市中级人民法院经审理维持了一审判决。
那么，什么情况下
用人单位有权要求员工去指定医院复诊？
员工又该注意什么？
法官提醒
在劳动合同履行过程中，双方均应遵循诚实信用原则。
若用人单位有证据证明劳动者提供的就医资料系虚假，才可以要求其到指定医院复诊，以了解劳动者病情。
若劳动者提供的资料确系虚假，用人单位可以按照员工手册相应规定解除劳动关系，且无需支付补偿金或赔偿金。
除此之外，只要劳动者提供的假条是真实的，用人单位就无权要求其至指定的或资质等级较高的医院复查。
本期封面：
来源：南京市江宁区人民法院、江苏城市频道、法眼蓝白等
见习编辑：吕炅蒲
编辑：孔孝元
