市民张先生：

我在某单位已工作5年，一年半前换岗位到了现在的班组。前几天发年终奖了，其他组员都有，唯独我没有。主管给出的理由是：我到组时间太短。这回复明显不能让人信服，因为2017年底时，我到这个班组才半年，当时也是有年终奖的；而2018年我在这个组干满了整年，怎么就没有了呢？我想咨询：年终奖发放是否有依据？

记者调查　　

对于奖金，企业有权根据单位情况制定奖金的发放政策、设定奖金的发放条件。现有法规没有对用人单位发放年终奖做出强制性规定，因此，年终奖怎么发，由用人单位内部约定，约定内容对单位和劳动者双方具有约束力。

年终奖有没有可比性？年终奖及其它奖金，系用人单位根据劳动者工作表现，结合公司的效益给予员工的一种奖励，是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位可以根据经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况来决定是否发放年终奖、奖金以及发放的具体数额。劳动者个体具有差异性，用人单位在将年终奖作为一种激励措施时，势必会考虑到这种差异性的存在，劳动者与其不平衡别人拿得比自己多，还不如在业务能力上多下工夫，实现劳动的不可替代性。

单位扣发年终奖合理吗？如果在劳动合同中明确约定了年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位就不能无故扣发员工的年终奖金。但如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，并不适用所有员工，这种情况之下，用人单位可以根据经营状况和员工的具体工作表现，来决定对某位员工是否发放年终奖或其他奖金。

基于上述，张先生首先要看劳动合同中劳动报酬部分是否有年终奖的约定；其次再看单位的规章制度对年终奖是否设有发放条件，以此来判断单位给不给是否合理。当然，从张先生的描述看，主管给出的“到组时间太短”的理由似不成立，因为“年终奖”从字面看，是对劳动者一年工作做出的奖励，而仅从工作时间看，张先生是满足一年条件的。

此外，现实中有个别单位会用实物来“折抵”员工的年终奖，这做法合理吗？《工资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而工资总额的六部分组成中，包含“奖金”，而年终奖是奖金的形式之一，因此，如果单位发放年终奖的话，必须以货币形式，而不能以实物抵发。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）