日前，总部位于上海的月星集团，面向全球发起大型招聘，百余高管岗位虚席以待，涉及高级决策执行层、高级经营管理类、高级运营管理类和高级专业人才等。

其中“首席高层履职监督官”引发围观。该职位行使监督之责的范围划定在月星集团董事局和总裁室层面，监督对象目前涉及10余位高管。

月星集团董事局主席丁佐宏不久前刚刚荣膺由中央统战部、全国工商联联合评出的“改革开放40年百名杰出民营企业家”称号，与马云、马化腾、任正非、宗庆后等企业家一同入选。而此番“首席履职监督官”正是由丁佐宏本人专门提出要求设置的。他认为，“有权必有责，有责要担当，民营企业高层的履职责任也必须受到监督，这一点要从我做起。为了请你监督我，集团诚意设置专门岗位，因为企业要稳健发展，一定是制度最大，而非老板最大。”

首席高层履职监督官，是诚意还是噱头？

事实上，月星集团成立30年来，不止一次抓人眼球。1999年底，已在江苏常州小有规模的月星移师上海，谋求“借船出海”，为打响知名度，在解放日报做了一个十分巧妙的广告——2000年8月4日，解放日报头版报眼位置上一则公告提请上海市民注意：在上海地区，凡发现现有的家具商场比位于澳门路168号（原申新九厂）拥有10万平方米的上海月星家居广场规模更大、档次更高、品种更全、价格更实、服务更好的商场的信息，请与月星家居广场信息部联系，一经确认，即予以5000元重奖！

此后，月星家居广场又于2001年10月推出“买家具，送保姆”活动，不到2个月的时间里，前往登记、要求提供保姆服务的消费者超过500人次。

无论是“悬赏”还是“送保姆”，月星集团都可谓用最经济的投入，取得了其所希望的社会效果。

正是在这一路关注下，月星发展壮大。移师上海迄今近20年中，月星从布局家居连锁百货开始，继而试水环球港购物中心体验式商业，再延伸至实体服务业乃至保险、金融领域，实现了跨越式发展。如今的月星集团旗下，仅月星家居就已在全国拥有150余家门店，全国范围内已营业和在建的环球港购物中心达9座，下一步还计划在全国铺开并向海外复制。在上海土壤滋养下日长夜大的月星集团，未来人才战略何去何从？首席高层履职监督官真的是企业发展之需？

对此，丁佐宏表示，月星集团从最初8个人3000元启动资金，到如今拥有“月星家居”和“环球港”两大民族品牌，他却始终保持一份自省。“‘首席高层履职监督官’职位的设置，体现的是月星集团对建立健全现代化企业制度和切实履行企业社会责任的渴求，将对企业可能存在的‘太平官’‘糊涂官’‘慵懒官’起到一定的监督和纠正作用。我希望在月星，高管们都接受履职监督，以身作则，切切实实为企业的发展作出应有贡献。”

记者从月星集团人力资源部了解到，全球招聘帖一经发布，仅首席履职监督官就已收到数十份简历。人力资源部相关负责人说，仅在他的微信朋友圈，就已收到数份毛遂自荐，“事实上，履职监督官适用范围并不窄，譬如，具政府部门和国有企业纪委、工会工作经验者都可前来应聘。”

另悉，此次月星集团以美好生活全产业链打造者的姿态，诚邀全球精英人才，围绕环球港、月星家居和环球家屋三个主营业务，拿出百余高管岗位。其中“高端职位类”，不仅有执行副总裁这样的重量级岗位，还覆盖了首席政务官、首席战略官、首席信息官、首席品牌官、首席审计监察官、首席精准扶贫指导官、副总工程师（土木）、税务和法规高级顾问等多个高端前沿性职位；“中坚职位类”涵盖了高级运营管理性质的政府公共事务总裁及顾问、事业群副总裁、投融资事业部总经理等职位，以及高级运营管理性质的一级集团董事局办公室副主任、人力资源中心副总、财务中心副总，二级集团招商副总监、酒店管理中心副总监、文旅副总监等一大批重要岗位；“专业职位”则汇聚了招商、市场营销、财务管控、投融资、资产运营、信息建设、监察审计、资产管理、安全环境社会责任在内的多个优质岗位。