流量研究所
2018-10-30 17:53
前不久，两家上海“土生土长”的创新公司实现了赴美上市，其一是总部位于浦东的1药网母公司111集团，其二是总部位于杨浦的流利说公司。虽然前者专注“互联网+医疗”、后者聚焦“互联网+教育”，但两家企业的创始人都表示，选择上海创业并且能创业成功，一个重要的原因在于上海有强大的数字人才储备。
第三方机构的调研也验证了这点。近日，清华大学、上海科学技术政策研究所、领英联合发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》（以下简称《报告》）显示，长三角地区数字人才达到11.8万，推动长三角数字经济规模发展和增长速度领先全国。其中，上海引领长三角数字经济发展，“高峰型+枢纽型”数字人才集聚方式能给上海带来更大的发展潜力。
数字人才助力高质量创新
所谓数字人才，是指具备信息通信技术（ICT）专业技能和信息通信技术补充技能的人才。他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的重要力量，推动数字经济发展。
数字人才有何意义？1药网创始人于刚和流利说创始人王翌都深有体会。于刚是连续创业者，成功在上海创办1号店后，他选择继续在上海创办1药网，因为“上海的人才基础雄厚，这就使得创新空间更加广阔，专业创业前景可期”。比如，“互联网+医疗”非常专业，111集团旗下有B2C医药平台“1药网”、互联网医院“1诊”、B2B医药平台“1药城”三大业务版块，涉及在云解决方案、智能供应链、大数据、医疗服务等专业能力。但上海雄厚的数字人才储备，使得于刚很快组建了一支专业队伍，建立起线上线下一体化的互联网医药健康生态圈，为药店、药企、医疗专业人员赋能。
王翌创办的流利说的核心技术是人工智能，他选择在上海创业正是看中上海人工智能领域数字人才的储备情况。他说，上海不仅人工智能人才多，而且汇聚了前沿思维。比如，前不久在上海召开的世界人工智能大会汇集了全球各地的人工智能“大咖”，既展示出上海对高端人才的吸引力，又为数字人才搭建了交流平台，这些都为像流利说这样围绕前沿技术创新的企业提供了机遇。
领英中国公共事务总经理王延平认为，随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求快速增加。人才成为技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力，数字经济的蓬勃发展给劳动力市场带来了颠覆性改变，也让那些具备数字人才的城市呈现更强的创新活力。
上海对高水平人才吸引力最高
正是看到数字人才炙手可热，清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所和领英中国组成课题组，筛选了领英中国平台上长三角地区49.5万高水平人才（指在具备高学历、高技能的劳动力群体）样本，就相关人才发展和产业发展进行了分析。
课题组发现，长三角地区的数字人才已经达到11.8万，全国领先。同时，长三角对国内其他地区的数字人才存在非常明显的吸引力，数字人才流入/流出比达到1.06。这意味着长三角的创新氛围和数字经济正吸引更多的人才聚拢。其中，吸引力最强的城市是上海，人才流入/流出比达到1.41。
很多数字人才也说，喜欢上海是因为上海为他们提供了一展身手的舞台。三年多前，复旦大学毕业生朱莹选择和同学创业，成立了一家专攻数字营销的广告公司：“我们见证了H5、条漫、短视频等各种数字营销新产品的诞生，我们的团队也从最初的三个人发展成100多人，各司其职，提供的数据营销服务也更加丰富。”
朱莹觉得，之所以企业能发展得那么快，与上海为数字人才提供的机会不无关系：在上海，不仅数字人才多，而且懂得数字经济、拥抱数字经济的企业也多：“如果是其他城市的企业，未必那么早就会对数字营销感兴趣，或者说他们还没有意识到微博、微信会成为当下重要的营销平台。但在上海，不论是消费者还是企业对数字经济的敏感度很高，这就为数字人才创新提供了空间。”
值得一提的是，长三角数字人才发展呈现差异化，各有重心分工明确，从而为人才流动和人才成长提供了很好的空间。
例如，上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，信息通信技术和制造是人才最集中的两大行业，消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的数字人才基础，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点。江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高，以制造业为主的融合型数字经济发展突出。
《报告》由此认为，从人才职位等级流动的维度来看，不同城市各有特点：浙江省杭州市充当着人才中转站的作用，很多数字人才进入上海前会选择杭州；江苏省南京市在培养初级数字人才上作用明显；上海市则在数字人才的成长过程中起着重要作用，为其他地区的数字人才结构优化提供了重要支撑。
“高峰型+枢纽型”促进区域数字经济发展
课题组认为，此次调研发现了长三角整体的人才特点和各个核心城市的人才优势，有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调发展。相关教育机构、企业及个人也可根据高水平人才和数字人才的需求趋势，规划人才培养路径。
上海科学技术政策研究所所长杨耀武研究员说，调查组认为长三角地区作为数字经济发展的示范引领区域，可以进一步重视跨区域人才战略的整体规划和部署，通过制定有效的政策措施加强区域内高水平人才的培养和提升，促进人才的高效汇聚和流动。尤其对上海来说，可以进一步落实各项人才政策，发挥上海作为长三角龙头城市的引领地位，打造“高峰型+枢纽型”的数字人才体系。
所谓“高峰型”，指的是上海数字人才的数量。通过集中大量数字人才在上海，可以形成了高峰，为数字经济的高质量发展打下基础。所谓“枢纽型”，指的是上海为数字人才提供的发展路径可以让人才快速成长，最终为更多地区提供人才支撑。杨耀武解释说：“我们的调查发现，一个年轻的数字人才很可能先被上海吸引，来到上海打拼；当他积累了经验后，可能会选择前往其他地区、特别是长三角的其他地区发展。此时，他就把上海培养他的能力带到了那些地区，体现出上海作为数字人才培养的枢纽位置，推动更多区域数字经济发展。”
清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示，长三角地区无论在数字经济规模还是增长速度上都领先全国水平，是全国经济发展重要的“风向标”。随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求快速增加。所以，长三角地区的探索和实践还能为其他地区提供了宝贵经验。
