我是一名外企资深员工。今年年初，父母辈的亲戚因为买房跟我借了十万元现金，承诺的半年归还期早过了，我小心翼翼地催着她还账，没想到她却生气地说：“你这孩子真不懂事，十万元钱你几个月就能轻轻松松赚到，我不吃不喝一年也凑不齐……”

这话真触到我的心酸事。放在三年前，每月税前3.5万元人民币，还不包括部分销售奖金，一个季度挣上十万元真不是件难事。但现在市场竞争激烈、公司控制成本，我又从一线销售部门转到后勤岗位，早就挥别了当年的好日子，年终奖能不能拿到都很难说呢！

今年看到各行各业都在叫“寒冬”来临，其实外企的“寒冬”早在几年前就悄悄到来。不要看我们表面光鲜，里子也是充满沧桑，同道者都在盼望着这样的阵痛早点结束。

最无奈：明确裁员 撤出中国

当年大学毕业时，跨国药企的HR到我们学校招人，履历好、能力强的多半被挑走，大家都高高兴兴进入传说中的高大上的外企。

如今我们渐入中年，却突然发现服务多年的跨国药企开始明确裁员了！最近这段时间，不论是欧洲的胰岛素为主产品的跨国药企，还是美国世界排名靠前的著名药企，都在经历跨国药企史上规模相当大的裁员——少的百余人，多的上千人。这样的变化，让我们这些从业者精神高度紧张、惴惴不安，担心某一天在毫无防备的情况下突然没了工作。

裁员的原因也很简单，主要是企业面临的挑战加大。中国本土企业在成长、外企的竞争更加激烈、成本更加高昂，同时中国新的药品招标政策也在降低药价，对价格高昂的跨国药企来说不啻是雪上加霜。当然，2013年7月葛兰素史克的在华行贿案被曝，也让各大跨国药企对合规要求更严格，开始调整销售模式。

最现实：放弃脸面 考虑收入

虽然我所在的公司对我很照顾，但自己的实际到手收入这几年还是降了不少。

往年的12月份，全年业绩通常都是提前完成了，上下都洋溢着欢快的节奏，老外欢欢喜喜准备回国过圣诞。我们这些本地员工，整天八卦着公司年末旅游福利该是哪个国家、年会又会去哪里、抽到的大奖是不是价值七八万、年终奖是不是过完年就会发……

而今年的情况却无比“低调”——公司产品销售量下滑，各项预算被缩减。隐约听说公司会在12月份发双薪，至于年终奖，目前还没有任何消息。当然，我们的年终奖如果有的话，通常会在第二年的春天发放，晚到五月份发都有可能。

因为这些变化，我也作出了新的选择——我将离开服务了5年的这家公司，准备回到之前的老东家那里。

对外企员工来说，离开一家企业，在外面兜兜转转几年再回到原先公司，是再正常不过的事情。只要人品没问题，工作踏实，这些年的工作经历还会帮你加分和加薪，从职位上来说也是一个曲线升级的过程。

不过这样一来，现在公司的年末福利——到某发达国家度假，我就享受不到了。因为享受这项福利的必备条件是，要保证在接下来的时间里为公司服务6个月以上，而我到明年2月份与公司的合约就到期了。

最悲催：调换岗位 变相降薪​

我的一个师妹在德国一家制造业企业工作，最近也正在谋划跳槽事宜。

“现在赶上制造业寒冬，订单缩减、部门压缩，我很有可能会被调剂到其他部门。岗位不同了，现在的收入都不一定保得住，更不要说加薪了。”让她郁闷的是，自己好歹也是经常被猎头骚扰的“香饽饽”，而最近有了离开的心了，找她的猎头却没几个。

关于转部门这一点，我其实也深有体会。在我现在的公司，也有人从一线销售转成幕后工作人员，辛苦程度是降低了，但收入悬殊很明显。更何况，从原先的岗位调换到自己不喜欢的部门或者职位，那种五味杂陈的感觉和被裁掉差不多，所以许多人最终选择了离职。

当然了，外企也有迎来“春天”的行业。比如我有朋友在食品和便利店行业的，公司在亏损十年后终于开始盈利，日子倒是过得不错，在这个行业工作的外企朋友稳定感和幸福感就挺高的。

（本文仅代表作者个人观点。本文编辑：李宝花  编辑邮箱：shguancha@sina.com）