今天下午,市政协十三届五次会议举行大会发言。市政协委员黄红代表上海市总工会发言时表示,技能人才是实现上海高质量发展核心力量之一。上海要成为筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都,迫切需要持续增强对包括高技能人才在内的广大劳动者的吸附力。
市总工会近期对航天、船舶、汽车、医药等10多个重点行业的371位技能人才队伍做了一项调研。调研显示:一是高技能人才数量、质量、结构与发展要求存在差距。
统计数据显示,上海产业工人队伍总量从2016年至2020年减少了一百余万,近六成受访者认为技能人才特别是高技能人才存在供不应求的情况。
黄红说,上海技能人才队伍结构上还存在中高级技能等级人才占比偏少、学历不高等问题。高技能人才经济地位、社会地位、主人翁地位方面有待再提升。
“本市两位获得国家科技进步二等奖、中华技能大奖等荣誉的全国劳模,他们获得高级技师年限近20年,工资报酬相当于他们所在企业获得高级职称5年的工程技术人员。”黄红说。同时,企业管理决策层中技能型职工占比较少。高技能人才职业技能培养体系尚有不足。
为此,黄红呼吁:要让高技能人才的“钱袋子”鼓起来。建议推动企业完善和优化技能要素参与分配的制度,探索拥有核心技术的高技能人才技术创新成果入股等激励方式,建立更能体现个人岗位价值、能力水平、实际贡献的薪酬制度。
“其次,要让高技能人才不再被困‘职称’里。”黄红说,聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,加快新业态新工种职业技能等级认定工作。支持企业自主确定评价(工种)范围,制定评价标准规范,自主开展技能人才评价。建议创造更多条件、提供更多通道,推动“双技贯通”政策落地落实,涌现更多能够通过自己的智慧和匠心,让图纸变为产品、让专利转化为生产力的“上海师傅”。
黄红建议,要让高技能人才培养提升体系真正“转”起来。建议聚焦重点发展领域,加快建立产、学、研高度对接的高技能人才职业培训教育体系,形成政府引导,行业、企业、院校、社会共同参与,理论与技能提升并重的培养方案。