对于在企业里上班的人来说，年底大约是发年终奖或者跳槽的时节。对于中央机关公务员来说，年终奖也就是一笔小小的钱，大概是一个月的基础工资也就一千多块不到两千，以至于经常忘了它的存在。不过，各种事情倒真是不少。

一是写总结。每年人事部门都会发一张年度考核表，上面若干项目需要填写，大致是年内级别提升了没有，受过奖励没有，参加过培训没有，再就是一大块空白让每个人自己写年内的工作学习情况。

除了填表，机关总喜欢开各式各样的总结汇报会，规模有大有小。小规模的，像司局长们向部长汇报，虽然参加的人不多，但几十个司局排下来也要汇报上个两三天。临到春节前，往往还要开个干部大会，全体部领导在主席台上排排坐，下面坐的则是机关全体公务员，领导向大家感谢道一声辛苦，再照例花一个小时讲过去一年成绩及问题，新的一年继续努力之类的话，给大家鼓劲打气。

之后，各司局自己也要开总结会，每个人花几分钟时间照着PPT汇报自己过去一年的工作，感谢领导的关心和同事们的支持，自己克服了家里各种困难和身体各种不适坚持工作，决心来年继续努力工作云云。除了个人的总结，还有部门的各种总结，大致上就是把自己一年来的工作对照部门总结的要求往上靠，显示自己一年来工作成绩。

二是评优秀。每年年底评优秀公务员都是不大不小的事情。这个“优秀”说有用也有用，能够写进档案，发个几百来块钱的奖金，连续三年评上“优秀”还能记一个三等功；说没用也没用，对于提级晋职好像也没多大影响。

但荣誉毕竟是僧多粥少，所谓不患寡而患不均，领导总要为此而头疼一番。在大家工作成绩基本相同的情况下，有的单位采取轮换制，今年评你明年评他，总能保证大家工作积极性。有的单位采取无记名投票，票多者上位，这样人数少的处室未免年年会吃亏，影响工作积极性。有的直接由领导酌定，这就要领导有相当的权威，不然很难服众。

除了优秀公务员，各个条线上都有优秀可以评，党团有优秀党务工作者、团干部，工会有优秀工会干部，妇女有优秀妇女小组长，信访、公文、信息化等一系列工作都有先进个人，只要努力工作总有一款适合你。

三是去报账。每年一到12月底，财务部门就有个日子开始封账，停止一切报销开始关门整理年度账务。有些单子不能跨年，比如当年的医药费，或者当月刷的公务开支，就必须赶在封账之前报销掉，不然自己的荷包就要受损失。财务就那么几个人，大家都赶来报账，那场景丝毫不亚于春运时期的火车站。顺利报销的从财务室走出来如释重负，单子有问题的则眉头紧锁，仿佛年关前的杨白劳，还不上钱后果会很严重。

四是排节目。企业一般都喜欢搞个年会，土豪企业集体坐飞机去海岛度假，草根企业找个KTV也能乐呵一番。机关也要搞年终节目，一般都是党委工会来组织。刚出“八项规定”那会儿，各单位还掌握不准政策，年终活动停了一两年。后来中央发话，要把职工的正常文体活动和反“四风”区分开来，于是年终节目又得以恢复，只是规模和花费比以前少了好多。

早些年，有的部门年终晚会舞美布景搞得跟电视台晚会一个级别，还会请些明星大腕前来助阵，现在就纯粹是员工自娱自乐，只能用工会经费，晚会变成“农家乐”了。虽然是“农家乐”，节目编排却一点也不含糊。部委的内部晚会跟春晚的基调差不多，又要逗乐轻松，又要有政治高度，反映部委这一年的中心工作，创作人员为此都绞尽了脑汁。

每年12月底到春节前这么一段时间，大概就是这么热热闹闹地过去了。新的一年，又会有新的任务、新的提法、新的要求，下一年年底的各种事情，从年初就开始埋下了伏笔。一年一年，就这样像大风后落下的尘土，渐渐堆积成了每个中央机关厚重的岩层。

（本文编辑：洪俊杰  题图来源：视觉中国  图片编辑：苏唯  编辑邮箱：shzhengqing@126.com）