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人才管理改革试验区是什么?
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来源:上观新闻 作者:江南 2021-03-05 19:14
摘要:浙江绍兴多了个“新区”

3日,绍兴发布《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》,实质性推进绍兴人才试验区建设。

绍兴滨海新区成立于2019年底,是浙江省内与杭州钱塘新区、湖州南太湖新区、宁波前湾新区齐名的“四新区”,拥有袍江经开区、绍兴高新区、绍兴综保区三大国家级平台。在长三角,“别人家”的新区都大力聚焦于招商引资、拉项目、促产业,为啥绍兴滨海新区要花大力气打造人才试验区?

习近平总书记浙江考察时指出“人才招引要推出硬招实招”。绍兴率先建设人才管理改革试验区,是要率先走出一条人才引领创新、创新驱动发展的新路子。另外,集聚人才也是滨海新区发展当下最迫切的需要。滨海新区拥有集成电路、高端生物医药两大新产业平台,对产业人才的需求更是与日俱增。据测算,到2025年,滨海新区集成电路、生物医药技术技能人才缺口将分别达到6万人、4万人左右。

那么人才试验区,怎么试?

招才的全球视野更突出。根据《意见》,绍兴聚焦顶尖人才和青年才俊两个重点,对国际顶尖人才和一流团队,按需实行“一人一策”,扶持政策和期限上不封顶;对最新QS世界大学排名前50名、前100名高校的40周岁以下海外青年科学家实行“免评审”落户。激励高校院所科研人员到试验区创新创业,政策兑现不受地域、户籍、社保等限制。《意见》还明确,设立高层次人才出入境和外国人来华工作服务“专窗”,为外国人办理来华工作许可、邀请确认函、居留许可等手续提供“一条龙”服务。

企业的话语权更重了。《意见》明确,试验区分类制订集成电路、高端生物医药产业高层次人才专项目录,构建以工作经历、薪酬水平和科技成果为导向的人才认定标准。探索实行公司法人举荐制,优秀人才可认定为市级以上领军人才。值得关注的是,《意见》聚焦“放权松绑”,充分赋予试验区人才“引育留用”自主权,主动下放市级有关权限,积极开展职称制度改革试点。

不少人关心“房票”——《意见》明确,顶尖人才房票补贴实行“一人一议”,人才公寓实行“码上申请、智能择房、线上缴费”,A类、B类高层次人才分别享受一级、二级医疗保健待遇,统筹安排紧缺高层次专业人才、贡献突出人才子女就学及家属就业等等。

另外,绍兴还推出了人才创新创业全周期“一件事”平台。“一件事”平台通过直接认定、自主申报、游客模式三种不同的方式,分别为市级以上领军人才,2021年新引进的高校毕业生、新认定的中级以上职称人才和意向来绍人才的赋码,提供定制化的个性服务。目前,已有4291名高层次人才入库,预计每年有12万余名大学生、8000余名中级以上职称人才申领。也就是说,今后来绍的各类人才,只要登录浙里办APP,完成基本人才认定,都可以获得一个专属的绍兴“人才码”,享受绍兴市委市政府提供的全周期创新创业服务。

利用平台,就可以在线上办事。包括安家补贴发放、租赁补贴发放、人才公寓入住、企业开办、个人创业、高校毕业生就业等六个“一件事”。其中,人才高频使用,最有获得感的租赁补贴申请,从原先提交4份材料,至少2个月以上,缩减为不提供材料,在6天内快兑;安家补贴发放,由5份材料,20个工作日,实现无感办理快兑。登陆平台,还可以可以清晰地分类查询子女教育服务,查看相关政策及各地招生情况,办理档案接收手续,申报中高级职称以及其他相关业务等等,真正实现一码在手服务全有。

如果被认定为绍兴高层次人才,还可以通过亮码或扫码可享受“一码游绍兴”,畅享“吃穿用住行”。目前已集成11家定点医院、36处景点旅游服务、42家星级酒店等为人才提供优惠服务。比如,人才进入旅游服务模块,可查询全市免费旅游景区的基本情况,到景区扫码即可免费游玩。下一步,绍兴相关部门还将继续与酒店、景区等进行洽谈,纳入更多人才享受更多服务。

绍兴招人是认真的,2020年绍兴新增就业大学生12.23万,创历史新高。

栏目主编:孔令君 文字编辑:孔令君 题图来源:视觉中国 图片编辑:项建英
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