最近，地洲智慧能源集团董事长张华军很忙。考察直播，行程很满，采访中也不时透露出疲态，这种状态持续一段时间了。

去年，地洲能源主打的太阳能智慧斑马线和太阳能智慧砖等产品走红网络，人们俗称“发光斑马线”，已经在上海市中心的一些路口投入使用。去年11月，长三角生态绿色一体化发展示范区正式揭牌，作为紧挨着浙沪省界、位于示范区核心区域的特色企业，地洲能源颇受媒体青睐，一时成为“网红”。

不过，人才始终是个问题，虽然上海的高校资源丰富，让张华军颇为困扰的，是人才的“属地化”。比如，有些研发人员听说工作地点在嘉善，当场就“重新考虑”。另外，对于原有的研发团队和研究人员，他们大多都已在上海安家，也不愿因此迁到浙江去。

改变也在发生。破除人才、资本等创新要素流动的行政壁垒并非一夕之功，但长三角示范区作为改革试验田，已在一体化的制度创新上有所突破。比如，示范区推出外国高端人才工作许可互认实施方案，出台示范区深化落实金融支持政策推进先行先试的若干举措。在财税分享方面，完成了异地办税、区域通办。另外，示范区还建立跨区域急救协同机制、跨省域公交联运机制、职业教育一体化工作机制等。

今年以来，身边不少企业家朋友都来跟张华军打听落户示范区的可能性，大家也都看进一步的政策和产业导向，也评估自身项目的适配程度。

“企业发展与示范区建设互相促进，形成良性循环，达成共赢结果。”张华军觉得，这或许是示范区建设的市场逻辑，突出企业等市场主体的积极作用，为示范区的建设添砖加瓦。他也有“私心”，希望政府也能多倾听中小企业的声音，“能否建立一个信息平台，来畅通企业参与示范区建设的渠道，同时也能考察企业相关产品的适配程度？”他期待，未来示范区能形成不同能级的企业共同参与建设的市场结构。