字节跳动创始人张一鸣这几天连续给员工发内部信，称“不认同美方有关必须出售TikTok美国业务的决定，不放弃探索任何可能性”，又鼓励员工在工作中要有“火星视角”。而尽管TikTok如今危机重重，但其在硅谷依然颇有吸引力，在美国的贡献度是一年发工资折合人民币至少18亿元。

记者从字节跳动获悉，最近该公司许多部门的员工因为TikTok在美国的遭遇而昼夜工作、通宵达旦，忙碌着进行架构升级、建设欧洲数据中心等等。对此，张一鸣对“一直坚守的中国员工”表示感谢。

“作为中国人创立的公司，大家工作中要有火星视角。”张一鸣表示，因为公司同事来自世界各地，有不同的文化背景，面对不同的舆论场。而每个人都有信息局限性，更容易从自己的角度出发，尤其在地缘政治强化和去全球化的时候经常会出现问题。不站在火星视角，在工作中会容易无心地冒犯不同国家的文化和价值观，或者把自己的习惯标准强加给不同文化背景的同事。他说：“我们这样一个连接不同文化的大型平台，必须各国的团队来运营管理。我们在各个国家尊重当地文化，所以能吸引不同国家的人才加入字节跳动，经过2-3年的曲折，在很多国家我们都建立了很好的雇主品牌。”

张一鸣口中“很好的雇主品牌”有数字为证。TikTok以及母公司字节跳动在美国的招聘薪资数据显示：产品与工程岗位，基本年薪63万-196万人民币，不含股票期权；数据科学与研究岗位，基本年薪87万-209万人民币，不含股票期权；商业化岗位，基本年薪35万-176万人民币，不含股票期权。据美国媒体CNBC报道，随着TikTok全球下载量超过20亿次，在美国的全职员工人数就从今年年初的不足500人增长了近2倍，达到将近1400人。

根据美国劳工部公布的工资数据，TikTok及其母公司字节跳动，在美国的许多雇员都拿到了6位数美元的年薪，其于2019年10月至2020年6月提交并认证了240份外国劳工认证申请。数据显示，在产品和工程岗，公司为持有绿卡和H1-B签证的雇员提供了每年89900美元（约合63万人民币）到28万美元（约合196万人民币）的基本薪资。

也就是说，在目前的美国雇员规模下，TikTok一年在薪资方面就至少要投入近18亿人民币。而且这不包含股票期权等其他形式的薪酬，作为一家明星创业公司，更值钱的是手中的股票和期权。

业内人士表示，TikTok在硅谷正在变得越来越有吸引力。在美国的许多华人工程师认为，谷歌、Facebook等大厂逐渐变得缺乏活力，TikTok正在会吸引一大波在硅谷的技术人才涌入。