继面向全球招聘副总经理岗位职业经理人之后，北外滩集团将再发“英雄”贴，面向全社会公开招聘10名专业人才，为北外滩开发建设的人才队伍增添新的生力军。

今年是北外滩开发建设的元年，按照市委市政府提出的“三年出形象、五年出功能、十年基本建成”开发建设目标，虹口区委区政府积极对标国际最高标准、最好水平，高标准、高质量谋划推动北外滩开发建设。为了举全区之力，加快北外滩开发步伐，今年4月，虹口区成立了北外滩开发办，选派百名优秀干部，驰援北外滩大开发。北外滩开发办和北外滩集团实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式。作为北外滩开发的唯一操作平台，北外滩集团按照市政府批复同意的《北外滩地区控制性详细规划》，大力推进北外滩地区的城市更新、项目开发、工程建设，并对北外滩区域内每一个项目的进度、质量进行严格把控，对区域内公共设施、公共空间、商务楼宇等进行统一管理。

面对北外滩地区大规模、大体量的开发建设任务，在面向全球公开招聘副总岗位职业经理人之后，集团再拿出10个专业岗位面向社会公开招聘，体现了公司求贤若渴、广纳贤才的诚意和决心，希望有更多的优秀才俊参与到北外滩开发建设的宏伟事业中来。

此次招聘通过上海公共招聘网、上海留学人才网、智联招聘等专业渠道发布。根据招聘公告显示，招聘包括工程、运营等2名总监，年薪在35万至40万，内审、成本控制、金融投资等六名项目主管，年薪在20至25万，另有2名助理级别岗位，年薪在15万至20万。

招聘严格按照程序进行，北外滩集团将成立集团层面的招聘工作小组，在初步筛选简历后，委托专业部门命题，从专业知识素养、岗位胜任力方面进行初步面试与笔试测验，并从教育培训、从业经历、工作业绩以及岗位匹配和业内业绩评价等方面予以综合评估。结合初步面试与笔试成绩，按照1:2的比例提出差额考察人选，由招聘工作小组及北外滩开发办组成团队，进行集体面试，充分运用民主打分的方式，重点考察人选的德才素质和岗位胜任能力，确定拟录用人选并进行任职前公示，最后正式聘用。