这是一场普通的民企招聘会，却因为疫情变得有些不寻常。

6月初的一天，月星集团面试间门口，数十个等待面试的应届学生并排坐着。张婷手拿应聘者资料从人群中穿过，隐隐感受到一阵低气压。

要是往年的6月，多数应届生已经笃定地拿着offer（录用信），而今年情况不同。十五分钟后，月星集团面向2020届应届生的首场面试就将开始了。这个位于上海市普陀区的民营企业，在5月初放出12个管培生岗位后不久，陆续收到了近1000份简历，里面不乏全国乃至全球知名大学的学生。

作为月星总部高级招聘经理，张婷感到有些吃惊。沿着面试间门前的走廊走一遭，她听到了许多充满焦虑的声音。“怎么办？我感觉大家都好优秀啊，可能又要陪跑了。”“我是同济毕业的，很担心自己还不够有竞争力。”“再找不到工作，就要待业在家了”……

疫情带给这届高校毕业生的影响颇大。实际上早在去年9月，一大批毕业生已经开始投入到面试大军中了。到今年春节前夕，一些世界500强企业、国企都定下了录用名单，动作快的甚至都把录用offer发到了学生手中。然而变化来得突然，疫情打乱了许多企业的节奏和用人安排——不少原先计划设立的部门裁撤了，相应的计划招聘的岗位也取消了。这也意味着，一批本已成竹在胸准备走上工作岗位的毕业生们，又被再次推进不确定性中。

一位面试者讲述了近半年来的遭遇：“我经历了十几场面试，好不容易拿到了心仪公司的录用通知，正准备过完年就上岗。结果他们通知我，岗位计划有变，offer不能算数了。现在我只能重新整理心情，出来找工作。”

月星此次新增的12个管培生岗位，重点面向应届生招收，以期培养一批年轻的营销人才及中层干部。一经投放，立马收到海量的简历。相当比例的应聘者是研究生学历以上，海归、名校生比比皆是。什么原因？“一方面今年毕业生总量明显增多。”普陀区就业促进中心相关负责人分析，普陀区以往每年的毕业生总量保持在3000左右，今年激增到4000多以上，劳动力大规模流向市场。另一方面，企业招聘意愿萎缩，仅从普陀区企业招聘总数来看，今年锐减约50%。

人力资源市场上供需两端的一减一增，让高校和政府的就业部门陷入困扰之中。去年起，普陀区启动了高校嵌入式招聘计划，与全上海市70多所高校建立了联系，将区域内企业送进各高校的校园招聘会，帮助对接人力资源。而今年的情况调了个个儿，“许多学校主动找上门来，希望区里的就业部门能够帮助对接企业，解决大学生就业问题。”就围绕此次月星集团招聘，普陀区就业促进中心联合华东理工大学、上海大学、东华大学等多所高校，输送了一批优质人才资源。

“面试过程中我们也发现，不光应聘的学生们个人素质高，他们对岗位的渴求度也比往年提升不少。”负责2020年月星集团校园招聘的王坤告诉记者，以往前来应聘的学生大都心态较好，原因是手里不止有一个offer，择业余地比较大。今年明显感受到应聘者对于拿到岗位的意愿非常强烈。甚至连同济大学等一些名校的毕业生都开始焦虑，担心自己在一众竞争者中不够优秀。与此同时，应聘者对于薪资水平的预期也普遍降低了。

人才市场的困境期，反成了企业发展的机遇期。今年3月底，月星集团逆势而上启动“环球精英竞聘计划”，推出500多个岗位数招贤纳才，仅一个月内收到简历6万多份。截至目前，已有100多位应聘者陆续入职，为企业下一步的业务拓展奠定基础，也为业务部门所在地稳就业工作做出了积极贡献。“当前再次面向应届生招聘管培生岗位，也是基于公司年轻化、知识化、专业化、现代化、国际化用人标准的考量，希望在现代化企业改革道路上，能有更多年轻面孔的加入。”张婷表示，疫情后，月星集团的业务触角也将伸向上海、新疆、黑龙江等地，以寻求新的发展与经营增量，而人才将会成为重要的支撑力量。

今年月星集团的招聘，除了考察学历、综合素质、学习能力、沟通表达以外，也看重未来员工的承压能力。张婷说：“特别是经历过找工作难，甚至offer作废的这些年轻人，能不能在逆境中稳住心态，重新面对今后的职场道路，是我们的岗位尤其看重的。”