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老板说要把疫情期间“欠”下的工时补回来,可以吗?
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来源:上观新闻 作者:栗思 2020-05-26 19:01
摘要:疫情期间,不少企业因种种原因不得不推迟复工,实际复工后纷纷要求员工补回等量工作时间,由此也引发了一系列投诉。

“老板说要把疫情期间‘欠’下的工时补回来。”近日,解放日报·上观新闻热线63523600接到王先生来电。

王先生是上海一家企业的一名操作工,湖北籍,因疫情影响4月份才返沪上班。在王先生未上班期间,公司给予他每月基本工资2480元。4月中旬,他刚复工就接到公司通知,称其需要将2—4月未能完成的工时补回来,共计将近300个小时。“这么多我什么时候才能补完?”王先生为此很是苦闷。

记者在12345市民服务热线看到,类似的反映不少:刘先生反映复工后公司要求每周上6天班,休1天,多出的1天用于抵消员工们疫情期间的休假;市民张女士所在的公司则要求用疫情放假期间发放的最低工资来抵扣复工后的加班费……

疫情期间,不少企业因种种原因不得不推迟复工,实际复工后纷纷要求员工补回等量工作时间,由此也引发了一系列投诉。那么,企业要求员工加班补回疫情放假工时的做法,合理合法吗?解放日报·上观新闻记者将律师及有关部门的回复整理如下:

上海汇业律师事务所合伙人、劳动法律法规专家洪桂彬告诉记者,企业要求补班的行为是否合理具体要看时段和员工所执行的工时制度。洪律师称,延长春节假期期间(1月31日至2月2日),无论何种工时制度,都不可以补班,该段时间是国家统一放假,相当于免除了员工的工时义务。2月3日至2月7日属于政府延迟复工期间,工时制度不同,相对应的处理办法也不同:对于综合工时制,本身是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,具有集中工作集中休息的特点,应允许事后补班;对于标准工时制(即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度),延迟复工期间属于政府原因导致的实际停工期间,企业可参照停工停产支付工资标准,要求补班无法律依据。

上海市自2月10日开始逐步复工,但部分劳动者因疫情原因无法及时返岗,应视为“未正常提供劳动”,若单位通知员工先放假、事后补班并没有问题。至于工时如何补、补多少,洪律师则表示需按照1:1的标准来衡量,如果少上8小时,就需补上8小时。

此外,记者在12345市民服务热线看到,上海市人社局也对有关问题作出了回复:因政府强制措施延迟复工且实行标准工时制的企业,复工复产后不得在2020年度内安排劳动者补回等量工作时间,企业安排劳动者延长工作时间的,应依法支付加班工资。若非上述原因导致未及时复工的,对于补回工作时间问题暂无相关文件依据,暂时可按单位规章制度执行。若不属于上述情况的,建议双方协商,若产生争议的,市民可通过单位经营地劳动争议调解办公室调解。


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此外,12345市民服务热线还接到不少关于疫情期间企业支付工资的咨询,现将回答整理如下:

1、市民胡女士:从湖北返沪后企业自行安排隔离,现企业扣除了其年休假和事假工资,是否合理?

答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。如非以上原因造成的自行隔离,建议双方协商处理。如双方就此问题产生劳动争议的,可向单位所在区的劳动部门申请调解或仲裁。

2、市民刘女士:疫情期间,市民正常上班,但是单位却将工资打了7折,单位的行为合规吗?

答:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。如双方协商不一致,单位单方面降低工资,由此产生劳动争议的,依据《上海市企业工资支付办法》二十六条,劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的,有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

3、市民吴先生:因疫情影响,4月份排班量减少,单位要求员工对于未排班的时间自行提交事假申请并按事假不发放工资,我该如何维护权益?

答:单位排班减少不应要求员工提请事假,员工根据排班时间正常提供劳动的,单位应足额支付工资报酬。若劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁。调解、仲裁需个人携带材料通过单位所在区劳动争议调解委员会提出申请,由调解仲裁委员会审核受理,无法通过电话受理。

栏目主编:毛锦伟 文字编辑:毛锦伟 题图来源:图编制作 图片编辑:雍凯
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