近日，河北省石家庄市出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，该实施意见规定：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。一时间，石家庄女职工产假可休至娃满一周岁的消息成为热搜。

3月31日，记者就这个话题采访了石家庄几家用人单位和部分市民。正在休产假的祁婷婷说，听到这个消息，她非常激动：“刚听到这个政策的时候，还是很激动的，就是作为新手妈妈，觉得孩子还这么小，然后觉得能多陪他几个月，能第一次听他笑，第一次听他笑出声，第一次看他翻身，第一次看他坐起来，非常想见证他的成长。”

记者在采访中发现，和祁婷婷持同样观点的市民不在少数，他们认为孩子在成长过程中，妈妈的陪伴是非常最重要的，但由于工作需要，很多年轻妈妈不得不把几个月的孩子，交给老人或者保姆照看。他们觉得孩子在1周岁前，由妈妈照看才是最好的选择，因此休一年的产假很有必要。

石家庄市民王洋表示，无论是工作也好，还是生活也好，现代人步调都比较快，对于陪伴孩子的时间也确实比较少一些，休一年产假的话，对于孩子早期教育肯定是有一定帮助的。

石家庄市民闫莉也表示，如果说要是母亲每天在家陪伴，可以更好地为孩子提供母乳喂养，对孩子以后的身体健康发展有更好的帮助。

也有一些人认为，这样的规定会令女性在职场中处于劣势。目前很多公司都是专人专岗，对女职工来说，长时间休假之后，能否保住自己原来的岗位是一个未知数。另外，根据实施意见规定，请假期间的待遇由女职工和用人单位双方协商确定，对于很多背负房贷、车贷的年轻人来说，这是一个艰难的选择。很多女性直言政策虽好，但自己不敢休、休不起。

“现在市场竞争比较激烈，很多公司的岗位都是专人专岗的，不可能公司会把这个岗位给你留一年，所以可能会担心自己岗位问题，不敢休这么长时间。”石家庄市民邢晓艳说。

石家庄市民祁婷婷认为，如果国家政策不能继续给津贴的话，可能还是迫于这个资金压力，还是会选择尽早去上班的。

采访中一些用人单位表示，尽管女职工休一年产假，会增加企业的用工成本，但从长远考虑，他们对这项规定还是持赞成意见的，如果单位有女职工提出申请，他们会根据实际情况做出决定。

石家庄一名人力资源总监李志玲认为，单位会综合考虑这个问题，它可能也会分岗位，像业务岗位来说，它可能影响不是特别大，就是在考虑人员岗位接替的同时，集团可能会对业务岗位(女职工)放松一些，但职能岗位相对来说可能会严格一些。

石家庄神农庄园饮食服务公司总经理刘东海则表示根，将会根据女职工的岗位，她的岗位要是不太重要情况下，我们就批准(一年产假)，还有的工作岗位也比较要紧，然后我们就进一步协商。

针对此事，网友们也纷纷发表了自己的看法：

女职工产假可休至娃满一周岁

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