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刚刚,3000多个上海知名企业岗位在“云”上发布
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来源:上观新闻 作者:黄尖尖 2020-03-30 19:53
摘要:流利说是杨浦的人工智能教育企业,公司第一次尝试通过网络渠道招聘了400多名“班主任”,从投简历到上岗,全程不见一面。

最近,英语流利说的招聘负责人陈兵遭遇到招聘难题,春季招聘季将近尾声,而公司的200多个技术和教研岗位目前只招到一半。“由于疫情原因,2月以来所有的线下招聘都改到了线上,但人工智能算法类岗位需要的拔尖人才却一直苦寻不得。”

陈兵的难题,在杨浦联合十所高校全新上线的“云聘会”平台上或能得到解决。今天下午,为期一个月的“才聚杨浦”2020海内外人才云聘会在长阳创谷正式启动。杨浦区委组织部、杨浦区人社局、上海市人才服务中心联手组织了300余家企业事业单位,推出3000多个工作岗位,面向海内外人才以及10所联盟高校应届毕业生发出了招聘邀请函。


400个“班主任”,从投简历到上岗不见一面

流利说是杨浦的一家人工智能教育企业,疫情对在线教育企业的运营影响不大,但招聘却成了难题。“公司大部分面试官都没有经过远程面试的培训和实践,而候选人无法来到公司,无法进行现场考察,对公司的理解和面试官信息的接收也有障碍。”

线上招聘增加了面试的难度,从一组数据可见一斑。自2月启动线上招聘以来,公司的面试转化率和入职率均下降了50%以上。“这相当于原本面试10个人,有3个人入职,现在通过远程面试,要面试20个人以上才招到这3个人。”陈兵说。

流利说位于杨浦长阳创谷的办公楼。

一位流利说的用户下载了APP以后,在他接受AI老师授课的过程中还需要有一位协调人来对其学习过程进行辅导和提醒,这个角色就像“班主任”一样。在流利说,“班主任”共有2000多人,是需求量最大的岗位。“班主任”虽然不同于“专业课老师”,但对英语语言能力、与学生交流的能力有较高要求,在一些水平较高的“班级”里,“班主任”需具备英语专业八级以上水平。

过去,流利说招聘“班主任”一直以线下为主。“需要面对面地考察应聘者的语言表达能力和组织能力。”然而从今年2月以来,公司第一次尝试通过网络渠道招聘了400多名“班主任”。“他们从提交简历,云面试,线上入职,到现在远程办公,全过程我们都没有见面。”

云面试。

“杨浦云聘会平台相比起市场上的第三方平台,信息更权威,我们的招聘方式也更主动。”陈兵说,过去公司自己通过对外平台发布招聘消息,是被动等待学生来投递简历,云聘会平台由政府牵线,学校和企业主动对接,不必再经历打广告和等待的过程。

“我看到这些平台上的这些学校都很不错,尤其是对于AI算法类、教研类岗位,复旦、交大、同济、上外等高校的应届毕业生都是我们最好的选择。”陈兵说,目前流利说通过这个平台发布的十多个岗位都是公司最重要的岗位,需要专业对口的拔尖人才。


3000个岗位,让应届生有更广阔的选择

流利说所看中的这些人才,来自杨浦区10所联盟高校,同济大学也是其中之一。同济大学党委副书记徐建平说,同济今年的招聘工作从去年9月便已启动,都是以现场招聘会为主。

今年春节以后,学校举办了两次网上大型招聘,邀请了540家企业为学生提供了2000个岗位。“今天活动推出的3000多个岗位,说实话对于我们学校来说并不算多,但却非常宝贵。”徐建平告诉记者,他所看中的是这些岗位背后的“含金量”。

“首先这3000多个岗位都是在杨浦的知名企业。”同济大学所在的杨浦环同济知识经济圈内,集聚了2000多家设计企业,它们都是同济学生就业的首选,每年学校应届毕业就业的学生有6000多人,其中有400多名学生都选择在杨浦就业。而此次招聘会参与企业的层次都较高,如邮电设计院等知名企业是学生们梦寐以求的地方。

环同济知识经济圈内集聚设计行业的大院大所。 黄尖尖 摄

“其次,我们学校自己主办的招聘会更侧重在设计、建筑、城规等和同济契合的专业领域,杨浦云聘会涉及行业更广泛,给学生提供了更广阔的选择平台。”据了解,为推动高校毕业生就业,杨浦区今年扩大了面向本市高校应届毕业生的招录比例,推出33个区属国有企业岗位,407个公办学校招聘岗位、48个民办学校教师岗位、76个社区工作者岗位和70%的当年度事业单位招录比例面向应届高校毕业生。

记者从参与招聘平台的企业名单中就看到了包括邮电设计院、复旦微电子、流利说、易安信、新东方、中科院光机所等知名企业、教育机构和科研单位,涵盖数字经济、信息技术、智能制造、航天电子、金融服务、文化传播、人力资源等多个重点行业。


云面试前,给每一位应聘者“画像”

云聘会采用现场无观众线上直播形式启动,用人单位和应聘人员可通过扫描相应二维码登录参加“云面试”,全程足不出门即可完成直播宣讲观看、投递筛选简历、网络一对一交流等流程。

扫描二维码进入线上云聘会页面,300余家企事业单位名称和所开放的职位一目了然,点开心仪的职位,拍照即可上传简历。与此同时,应聘者的信息实时传送到企业端的界面上,企业和应聘者就“搭上线”了,可以在线进行问答。

在企业端的后台,记者看到系统根据应聘者投递的简历信息,以射线图的形式对每一位应聘者进行了“人物画像”,企业可以直观地掌握应聘者的从业背景和个人技能信息。企业发现心仪的招聘对象,可以第一时间发出“屏对屏”面试邀请,通过面试后,无接触地进行电子签约,远程入职。

启动仪式上,杨浦区还发布了《关于统筹协调做好疫情防控和推进经济社会发展强化人才精准支持服务的九个“双一”举措》,聚焦人才政策资金兑付、人才公寓保障、人才项目支持、人才培训等9个方面,以“一人才一方案”“一企业一对策”“一英才一引进”等个性化手段为人才量身定制不同服务方案,进一步增强供需匹配度,切实解决人才实际问题。

栏目主编:王志彦 文字编辑:黄尖尖
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