每年春节过后，闵行区梅陇镇都会积极响应社保局号召，开展“春风行动招聘会”。这本该是企业复产复工和招工应聘的黄金时期，但突如其来的新冠肺炎疫情却打乱了节奏。随着企业陆续复工、用人需求增加，新的招聘模式成为新选择。为此，闵行区梅陇镇社区事务受理服务中心短短一周时间开发出“梅陇职小二”微信小程序，将“乐业上海2020年‘春风送真情 就业暖民心’”招聘会全程搬到线上，以线上视频面试取代传统的线下面试。

“本来计划节后开始找工作，但是因为疫情的原因，几乎所有招聘会都取消了，我本来还挺着急的，直到通过“梅陇职小二”参加了线上招聘，我才放下心来。”说这话的是应届毕业生小胜。

“梅陇职小二”的线上招聘会，不仅能帮助求职者解决工作问题，还能让求职者体验一把直播的感觉。求职者在线投递简历后可与企业沟通，若有意录用，企业则可以向其发送视频面试请求。不同于以往的面试模式，不用提早出门也不会发生迷路的情况，只需在家，即使下半身还穿着睡裤拖鞋，只要上半身穿着正式，就可以完成一场面试。同时，线上视频面试在跨区招聘和求职方面带来很大便利，有效减少了传统面试中来回路程上消耗的时间和成本。

招聘企业在线认证过后，只需提供招聘职位信息，浏览求职者的简历，无需额外耗费人力、物力及资源，就可完成线上招聘，坐等收取求职者简历。企业HR的角色从甄选招聘从业者转换为“业余主播”，让企业和求职者都能够足不出户完成招聘全流程。

“您好，我收到了你投的简历，我想和你简单聊一下……”上海真方物业管理有限公司人事经理亲自上阵，成为一名“网上面试官”，他最大的感受是：省时、高效。他介绍，“公司目前用人缺口很大，在这个特殊时期，线上面试成了我们招聘人才的首要渠道。网络面试可以节省双方的时间，提高面试效率。”

截至目前，已有50多家企业在“梅陇职小二”发布用工岗位近200个，招聘人数超过750多人，吸引了近两千名应聘者参与。

求职者与企业纷纷表示“梅陇职小二”直播形式的面试功能在很大程度上满足了疫情期间招聘双方进一步深入了解的需求。

相较于其他的招聘软件，“梅陇职小二”还有一招“独门本领”——定向沟通，让每一位求职者与其岗位的直系主管人精准沟通。

传统的线下面试流程一般都是HR先和求职者沟通，向其介绍公司大概状况，并了解求职者基本情况后，再让该职位的主管与求职者进一步沟通。然而，在线上面试的过程中，这一点却很难做到。多数的招聘软件从前期沟通到后期面试全程由一人负责，难免出现“牛头不对马嘴”的情况。这不仅会对企业筛选人才造成影响，也会在面试过程中给求职者带来一定困惑。

 “梅陇职小二”则基于对面试场景的理解，设置企业的多人认证，打造了更接近线下面试的专业体验，通过多人轮面功能，企业可安排HR与面试官一次与求职者进行面试。不同的职位分别由对应的负责人进行发布，后期的沟通面试等也由每一职位的发布者全程负责。定向沟通与精准面试双管齐下，有效提高的企业人才的选拔，为企业后期的发展提供了大力保障。目前，视频面试正在火热开展之中，意向录用人数近300名。