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疫情见人心?员工看重企业“求生意识强”,用人单位首选关键时候乐于奉献的人
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来源:上观新闻 作者:栾吟之 李晔 2020-02-25 08:12
摘要:不少应届毕业生觉得,尽管最近求职颇难,但他们还是希望选择在疫情中抗风险能力较强、受影响不大的行业。

疫情之下,招聘市场悄然启动了。有趣的现象是,用人单位和求职者都更看重对方在疫情中的表现,而针对“见面难”等现实情况,不少互联网平台推出了新的求职面试形式。

智联招聘《2020年春节复工情况调研报告》显示,规模10人以下的小公司,在疫情以后需求量增加,此前用人需求占员工比例30.8%、疫情后提升至42.9%;而其他规模的公司,招聘需求都在下降。比如,10人至30人的企业,用人需求从28.6%下降到26.2%;80人至100人的企业,用人需求从6.7%降到5.0%;而500人以上的企业降幅最大,从5.7%下降到2.2%,下降幅度达到3.5%。

数据来源:智联招聘

业内人士解读,这种现象其实也不难理解,10人以下的公司,走一个人,流失比例就占员工10%,其他规模的公司,流失比例不明显,越大的公司,越可能通过少招人策略,来降低成本、保全生存。

“疫情可以看出人心。”一家技术型小企业负责人感慨,公司承接程序开发业务,10名员工一个萝卜一个坑,日常都有自己维护的项目。疫情期间各家客户都有需求,调整网站内容或是紧急开发新项目。而此时正处在春节期间,大多数员工乐于加班,也有的员工因为“国定假日”而拒绝工作,或者先和企业“谈好条件”。这名企业负责人觉得,特殊时期,他一定会留住乐于奉献的员工,而对于缺乏责任心的员工,则希望解聘并且尽快重新招人。

还有一家规模超过200人的民营企业,目前面临较大的现金流压力。创始人觉得,当务之急是减少成本,他们希望暂缓招聘新人,优先保留老员工。此外,企业也通过这次疫情反思了业务模式中的不足,准备调整策略后再招人。

也有员工在疫情中“重新审视”用人单位。一家幼儿教育培训机构的2名年轻员工,原本因为加班太频繁打算辞职,但在疫情中,他们发现这家机构求生意识很强,开设了网课、推出了新产品,反而表现得活力满满,因此他们准备继续留在这个行业打拼。

而不少应届毕业生也觉得,尽管最近求职颇难,但他们还是希望选择在疫情中抗风险能力较强、受影响不大的行业。如今,不少学生开始制作精美的简历,有的编辑成图文并茂的微信长图、有的制作了绘声绘色的H5,准备通过线上渠道进行投递。

对此,一些招聘平台推出了各种面向求职者的保障计划。智联招聘开展“安心复工”保障计划,免费提供视频面试服务,企业可以实时链接进行多人跨地域面试,还会将投简历的人匹配给相关企业。此外,还开通校园招聘“空中双选会”,在线上发布职位,收取、管理简历,寻找意向学子。学子也可以在线上获取职位信息并投递简历,随时查看应聘状态。

而美团招聘平台也在今天宣布启动“春归计划”,推出六大举措助复工稳就业。比如,以长期就业和灵活就业相结合方式,向全国提供逾20万个工作岗位;为建档立卡贫困人员提供就地就近就业绿色通道;招聘超过1000名大学应届毕业生;开放超过3000个社招岗位;为商户和从业者提供就业信息对接服务;为求职者提供在线职业培训等。

栏目主编:张奕
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