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受过处分的干部如何用好?上海浦东推新机制让他们“放下包袱”
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来源:上观新闻 作者:韩平 陈琼珂 2019-12-24 18:03
摘要:跟踪回访教育后,瞿某某如释重负,“回访让我真正体会到了‘惩前毖后治病救人’,既感受纪律的威严,又体会到组织的温暖。”

“处分影响期满后,组织上不仅没有‘一棍子打死’,还提拔任用我,在试用期仍一直回访帮助。我只有更加忘我的工作,才不辜负组织的关怀和嘱托。”上海市浦东新区曾受到党内警告处分的干部王某,在近期区纪委监委开展的跟踪回访教育中吐出心声。

对曾经犯错、受过处分的党员干部,不能一“处”了之、一“问”了事,上海浦东新区纪委监委贯彻落实中纪委三次全会精神,结合第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育,自觉把思想政治工作贯穿始终,建立了以“初心唤起、党性教育、关心疏导、激发使命 ”为主要内容的受处分干部跟踪回访机制,对受处分的42名区管干部进行了“一对一”逐个跟踪回访。

今年年初,浦东新区某镇干部瞿某某因违反纪律,在试用期期间被撤职。被处分后,瞿某某一段时间感到迷茫和失落。针对瞿某某的错误性质和情节,并结合其上进心强、思想包袱重、心理压力大等性格特点,浦东新区纪委监委认真制定了跟踪回访方案,鼓励他消除思想顾虑、心无旁骛地做好工作。

跟踪回访教育后,瞿某某如释重负,“回访让我真正体会到了‘惩前毖后治病救人’,既感受纪律的威严,又体会到组织的温暖。”

为把话说到心坎里,把事做到点子上,浦东新区纪委监委把精细精准贯穿到跟踪回访全过程,由纪委监委主要领导牵头、班子成员分工包干,因人施策、对症下药。正式面谈前,通过查阅档案材料、听取单位意见等多渠道掌握受处分人思想动态、工作表现、生活状况,以确保“一把钥匙开一把锁”。

 “就受处分的党员干部而言,受到降级和撤职的党员干部虽然是少数,但他们压力较大。如何管好用好这部分人,激发干事创业热情,是我们跟踪回访的重点。”上海市浦东新区纪委监委相关负责人表示,做好跟踪回访着重强调教育力度与关怀温度,除了注重以“同志”相称、谈话地点放在会议室等细节外,还将跟踪“帮扶”纳入基层纪委和派驻纪检监察组日常监督的重要内容,不让一名干部“掉队”。

跟踪回访过程中,浦东新区纪委监委还对处分决定执行情况进行检查,特别是检查年终考核等次、职务职级和工资待遇调整等情况。通过对跟踪回访教育效果进行分析评估,填写《受处分人员回访教育情况表》,形成跟踪回访综合意见,纳入干部廉政档案,形成工作闭环。

栏目主编:陈琼珂 文字编辑:陈琼珂 题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯
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