吾金登争、斯那次里，两位来自迪庆州德钦县的藏族小伙子，来到上海嘉定工作已经三个月了。“这是我们第一次离开家，来到这么远的地方。我们家乡相对落后，没钱没技术，希望能在这里学到一些有用的技术，学成后带回家乡，和伙伴们一起创业。”斯那次里说，“我们很喜欢现在这家企业，很喜欢这份工作。为了照顾从零学起的年轻人，厂里设计了很好的培训制度，每个阶段都有针对性培训，让我们真正学到了技术。”

两人所说的“厂”，指的是位于嘉定安亭镇的上海胜华波汽车电器有限公司，这是一家从事企业零配件制造的民营企业。在上海市政府就业扶贫的政策支持下，吾金登争、斯那次里被胜华波公司录取，走出大山来到上海就业，开启不一样的人生。

完善培训体系，让贫困地区来沪劳务力尽快融入企业

近年来，嘉定区政府积极开展与楚雄州、迪庆州的扶贫协作，组织有意向企业通过异地就业，帮助建档立卡贫困劳动力实现精准脱贫。

胜华波公司在嘉定区政府的牵头下，与云南结下了不解之缘。集团高层多次赴楚雄、迪庆德钦扶贫帮困，已安排贫困居民178人就业。今年9月，包括吾金登争、斯那次里在内的9名德钦县年轻人入职到胜华波公司，月收入普遍超过4000多元，最高的近7000元。

为了做好扶困帮困工作，胜华波公司从饮食、居住多方面对这批特殊员工重点照顾，提供了舒适宿舍；职工餐厅每天提供近20种不同口味的菜品供选择，公司每人每月发放300元就餐补贴。

"考虑到当地实际情况，我们在招工时适当降低标准，员工入职后立刻安排岗位培训。”胜华波集团上海分公司执行董事王丽慧告诉记者，公司有完善的培训体系，安排就业人员轮岗，让他们尽快找到最合适岗位；同时为新职工安排带教老师，使其尽快融入企业。“公司还为来自贫困地区的职工建立了微信群，以便公司高层和人事部门及时了解职工，及时解决相关困难。”

两地联动，推动农村劳动力转移就业脱贫

在打赢脱贫攻坚战中，推进贫困劳动力转移就业是阻断贫困的最直接、最现实的举措。按照中央和上海市的统一部署，嘉定区解决扶贫协作地区富余劳动力来嘉定就业作为政治任务，加大针对性帮扶措施，连续两年实现超额实现来沪就业指标，并在稳岗就业方面，探索了可行模式和经验。

在嘉定就业的德钦县建档立卡贫困人员

今年以来，区人社局筛选胜华波汽车电器有限公司、南亚新材料科技股份有限公司等20多家区内规模较大的优质企业多次在德钦、嘉定组织30余场招聘会，提供岗位1.2万个，吸引7018名求职者入场。今年5月，在上海信息技术学校举办“就业优先，乐业赋能，对口支援，乐业上海”楚雄学生专场招聘会，提供400余个招聘岗位，达成就业意向284人，楚雄籍建档立卡贫困生近百人。全区共吸纳对口地区劳动力就业(务工和实习)930人，2019年新增转移来沪就业建档立卡贫困劳动力163人，超额完成年度计划指标。

让对口地区就业者愿意来、留下来

德钦与嘉定相隔千山万水，在气候、饮食、语言等方面都差别巨大。务工人员很多都是第一次走出大山走进城市，要让大家适应上海的工作环境并留下来是一大难题。

"作为企业和对口支援地区就业人员的桥梁，在务工人员入职后，我们会持续跟踪，帮助他们调岗稳岗。”嘉定区人社局相关负责人表示，“我们采取双向选择机制，对口地区就业者可以到每一个感兴趣的企业去了解情况，最终选择满意的企业。员工入职后，我们仍坚持长效管理，在合理的范围内为务工人员及时调整就职的企业与岗位，最大程度上做到人岗相适。”

为了让就业者尽快适应不同环境，区人社局还和楚雄、德钦两地政府一起开设了两地驻嘉定的“农村劳动力转移就业劳务工作站”，楚雄和德钦派遣工作人员驻扎在嘉定区人社局，为来沪就业者排忧解难。区政府与企业还定期为就业者进行培训、慰问等活动，逐渐形成一套长效稳定机制。通过相关机制和“就业联盟”，企业在精准扶贫的同时，也收获了较优质的人力资源。

家乡领导只要到访嘉定，都会抽出时间看望务工人员。挂职干部因公出差嘉定，也会向务工人员带来家乡的问候。区里有重大纪念活动，区合作交流办、区人社局也会组织大家参与。区红十字会特地为务工人员筹措到一批价值3.6万元的生活物资，有被子、大米、方便面等，帮助减轻日常生活开支，让务工人员安心务工、稳定就业。

嘉定区就业扶贫工作受到对口地区和相关企业的一致欢迎，即便是非招聘时期也能安排扶贫协作地区贫困户到上海企业就职。今年，嘉定区与云南楚雄、德钦通力合作，针对当地农业人口多、人均耕地少的基本情况，把转移劳动力来沪就业作为脱贫攻坚的重要手段，成功引导当地63名富余劳动力实现来沪就业（其中建档立卡户26名），在就业扶贫上取得了新突破。