“三八”国际劳动妇女节来了，“劳动妇女”的职场地位到底如何？今年“三八节”前，不少互联网公司对女性就业情况进行了调查。从总体看，虽然女性的职场地位在提高，但仍旧会遇到“玻璃天花板”。相关调查者呼吁，社会各界应当更加关注女性在职业发展中遇到的问题，给予更加客观的看待。

女性求职信心为何没有男性强？

近日，人力资源社会保障部等九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件”等，向容易引发就业性别歧视的行为说“不”。

要知道，在实际工作中，女性就业仍旧会遇到“玻璃天花板”。职场社交平台领英调查发现，当前中国职场女性在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等的最大障碍。

领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）数据显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。女性对于自身生活的满意程度也低于男性，有43%的女性表示对现状不满，相比之下男性只有37%。

是什么因素造成了两性职业机会的不平等？领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍。数据发现，两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距，相差4个百分点，其次是“缺乏相关工作经验和技能”以及“职场偏见”。

具体来说，结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要因素，男性家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身职业发展。领英数据显示，在生育前后，近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。与之相对的，是仅23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。关于热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假。相比之下，九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性在就业机会上的不平等。

被赋予双重角色的职场女性，在承担更多家庭责任的背后，同样渴望职业上的发展。领英数据显示，超过八成女性在生育后渴望回归职场，展开职业追求；六成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响，其中13%认为生育后自身状态反而更好。对于生育后的事业观，七成女性希望工作和事业可以兼顾，两成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰，只有一成女性选择把重心转移回家庭。

女性平均薪酬为何没有男性高？

在各种有关男女职场差异的调查中，一条“女性薪酬不到男性八成”的信息也颇受关注。该结论来自移动互联网招聘平台BOSS直聘，根据其调查，2018年中国女性平均月薪为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点。BOSS直聘相关人士分析说，虽然女性的平均薪酬比男性低，但主要原因不是“同工不同酬”，而是职位选择。此外，所处行业、工作年限也影响了性别薪酬差异。

从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得男女薪酬差异日益明显。

从行业上看，男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，虽然公平性相对更高、女性比例也在不断提升，但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

调查还发现，工作年限也会影响男女薪酬水平。初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度增加，所以工作年限的薪酬回报率明显低于男性。

无独有偶，58同城和安居客也就女性如何看待薪资水平进行了调查。结果显示，近三成的受访职场女性薪资过万，五成职场女性每天工作8小时以上。总体来看，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位和收入在日益上升。从具体岗位看，职场女性从事最多的行业和职位为人事/行政/后勤。数据分析师认为，由于这类工作待遇稳定、较为轻松、出差相对较少，因而得到女性的青睐。

此外，68.9%的受访职场女性认为自己的薪资水平与同职位人群持平，31.1%认为与同职位人群薪资有差异。职场女性普遍认为，学历是决定收入差距的关键，但较少人承认比同职位人群收入低的原因是能力不足。

基于以上调查结果，业内人士认为，社会各界应全面看到性别带来的薪酬差异。对女性就业个体来说，需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估；对雇主来说，应充分认识到高能力女性对组织绩效提升以及多元化建设发挥的重要作用。最后，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。

数字经济为女性就业创造新机会

不过，一个积极的信号是，随着数字经济的发展，中国劳动力市场出现不少新岗位，女性的职业机会呈现出空前的利好态势。据领英2019年2月发布的《中国新兴职业报告》显示，在过去五年，中国从业者数量增速最快的五大职业是新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师。这里面有两项职业的女性从业者增速高于男性，分别是新媒体运营和数据分析师。其中，新媒体运营女性增速比男性高出6个百分点，数据分析师高出16个百分点。

不仅如此，综观新兴职业所需的技能，除了必备的专业技能外，软技能的重要性愈发凸显，前五大热门软技能分别为领导力、项目管理、人员管理、顾客服务和战略规划，而女性在软技能方面的独特优势为其带来更多机会。领英调研显示，职场女性尤其是生育后普遍认为自身在软技能上占有独特优势，其中最大的优势体现为细心/耐心等处理细节的能力，同理心/理解力等人际沟通交往能力，以及工作中更强的责任感和使命感。

很受女性用户欢迎的美图也用一场名为《定格美一步——女性成长主题摄影展》展示了女性的职场新机遇。在这场摄影展中，美图调查了很多职场女性，选择了36张照片，均由美图秀秀用户拍摄，前后跨度长达10年。每张照片后面都有一个女性成长故事，展示了女性追逐自我本真的历程。还有些美图用户已是新媒体时代的“网红”，也借此分享了数字经济给女性求职带来的新机会。

知名美妆博主“丁大王Debbie”展示了自己从3岁到23岁的照片，记录了她人生中每一阶段的美之变迁，充满感动与惊喜。丁大王坦言：“我的每一个时刻我都很喜欢，我人生最大的转折是决定放弃有编制的医院工作，去专职做视频。”但是，移动互联网给了她机会，让她收获了粉丝，也能用自己的特长帮助更多的人。对于女性工作，她说：“对女性来说，明白自己最想要的，为之去努力争取实现，这是一件很棒的事，努力的时候最美。”

活跃在美图秀秀社区的生活方式达人“Olivia花”也曾在工作和家庭中左右为难。最终，她为了有更多的时间陪伴家人与孩子，辞去了需要常年出差的国际注册会计师工作，而是以时间安排更自由的ACCA讲师身份活跃于职场。同时，她还因为时常分享育儿心得，成为一名母婴博主。对于职场新身份，她分享自己的心得，“女性无论在哪个阶段都要找到知足常乐和不满现状之间的平衡，永远不懈怠，却也能留出属于自己的小天地，做最美的自己、让人羡慕的你”。