近日，在杨浦区良友爱心基金五周年座谈会上，杨浦区民政局副局长曹珺抛出了这样一个问题：通过对困难家庭入户调查发现，不少困难家庭因子女就业后，家庭实际收入虽有所增加，但因收入超过低保救助标准后，将不能继续享受低保，所以医疗救助等相应的保障也会随之减少。这造成了一些困难家庭的就业动力不足，其子女毕业后，家长主观上不想其找工作就业。

“低保家庭在孩子没有毕业的时候，可以一直吃低保，而孩子一旦工作，就没低保了。他们甚至会这样误导孩子，‘我没低保的话，看病怎么办？你就在家等些年再工作吧’，这导致有些孩子就再不想出去工作了。”曹珺告诉记者，这些应届毕业生正值黄金年龄，不但需要收入，而且需要社会工作经验，待在家中只能养成“惰性”。

然而，困难家庭实际问题又客观存在，如何真正帮助其家庭“脱困”？

良友食品公司董事长郭甫强告诉记者，针对这种问题，在杨浦区民政局的牵头下，良友爱心基金会展开了调研。“问题的关键在于，要让困难家庭认识到，让孩子出去上班，比拿低保更合算，这样才能做通思想工作，让他们心甘情愿地鼓励孩子去找工作，这也是为了坚决不养‘懒汉’。”

为此，杨浦良友爱心基金与杨浦区民政局合作，开展了“展翅计划—困难家庭大学生就业援助项目”，资助江浦路街道困难家庭中的大学毕业生。

郭甫强介绍，项目有针对性地分为困难家庭大学生社会实习计划和自力更生计划。其中社会实习计划主要是通过提供实习岗位和相应补贴的方式，提升大学生对就业市场的认知，积累一定的工作能力，为顺利就业打基础。良友食品公司也将推出实习岗位，用于困难家庭大学生开展社会实习。

“如实习期间实习补贴较低，难以承担实习期间的交通费和午餐费，良友基金会还会给予交通费和午餐费补贴。”郭甫强说。

自力更生计划主要是针对对成功就业的大学生，其就业第一年给予每月一定的交通费和午餐费补贴。补贴标准根据家庭收入情况确定，随工作不同阶段递减，同时给予一些阶段性奖励，比如，升职加薪奖是对于连续稳定就业满18个月的，给予一次性奖励；一次性升职加薪奖对就职两年内的第一次升职加薪的奖励。

值得一提的是，为解决困难家庭后顾之忧，在自力更生计划中，受资助人员将与良友基金会签订《赡养协议书》，以保障家庭的基本生活。并且，当受资助人员家庭成员遇重大疾病或突发事件，经政策覆盖后仍有困难的，良友基金也会根据实际困难情况，另拟定方案给予帮困。

在座谈会现场，记者还看到两名被良友爱心基金资助，成长起来的困难家庭大学生，面对镜头和台下的嘉宾，两名阳光自信的大学生侃侃而谈，没有一丝紧张和怯场。这两位曾经的“困境儿童”以自身为例，讲述了成长历程和未来如何就业回报社会的问题。

据介绍，困境儿童是指因监护人监护缺失或监护不当导致人身安全受到威胁或者处于无人照料状态等危险状态的未满18周岁的未成年人。

困境儿童由于不属于“孤儿”范畴，他们不易被关注，却需要施以援手，所以未来良友爱心基金将继续与杨浦区民政局携手，实施困境儿童资助方案，以资金资助、项目帮扶等方式，为因客观原因缺失父母监管和照料的儿童提供学习和生活上的经济资助。