“上海生活成本高了些，杭州、南京、苏州这些地方也不错。”

“但上海大公司多，平台广，机会好。”

“说得也是，要不试试住昆山，每天高铁上班？”

……

12月初的一天，两个小伙在上海世贸商城门前议论着。在此举办的长三角地区人才交流洽谈会，已有10年历史。不过按往年惯例，年末并没有这样一场招聘会的安排。

“这场是我们三省一市人才公共服务机构特别加开的，长三角一体化发展成为国家战略，企业对长三角人才的需求也更加迫切了。”望着络绎不绝的进场人流，上海市人社局人才服务中心副主任李明说道。

要推进长三角一体化发展，人才是第一资源。各类人才创新创业的动力与活力能否竞相迸发，他们的流动能否顺畅？从今年一场场招聘会中，或许可以窥知一二。

共享共赢成为共识

就在这场招聘会的前一天，“2018年浙江——上海高层次人才洽谈会”在上海举行，这是浙江省自2003年以来连续第16年组团来沪招才引智。

“发展需要新动能，产业需要再升级，这些都离不开人才。”带队的浙江省人社厅副厅长陈中毫不掩饰对上海人才的喜爱。“上海街头能看到很多老外，浙江却很少，说明我们的国际化程度还不够。上海有很多‘海归’，更具有国际化视野。”他表示，上海几乎囊括所有金融市场要素，金融人才储备旺盛众所周知，同时由于高校快速发展，各类学术领军人才、学科带头人、学术骨干等也面临紧缺。此番来访，244家单位提供5800余个岗位，涉及数字经济、高端装备制造、金融等20多个行业，可见期待之高。

“以往三省一市人才机构之间的走动太少了。”他建议，人才公共服务机构要做好信息共享，加强沟通协作，促进长三角人才的自由流动。

“这已成为我们的共识。”上海市人社局人才服务中心主任程征东说，要推动建立更有效的人才资源区域协调合作发展新机制，助力长三角地区在经济社会率先发展，在一体化上取得新突破。

今年3月，沪、苏、浙、皖人社厅（局）共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，上海市所属区人才服务中心与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订了《人才服务项目合作协议》，力求“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”，优化人才服务、促进人才流动、推动人才发展。

之后的几个月里，四地人才服务的合作项目迭出，活动的规模和质量大幅提升，尤其是在人才交流方面，大型人才交流洽谈会、高校毕业生校园招聘会频频举办。据了解，明年3月，长三角人才招聘会春季场还将在世贸商城举行。

打通人才流动“断头路”

“有些求职者对岗位挺感兴趣，但一听企业的地理位置，马上摇摇头走了。”有人喜有人忧，苏北地区一家生物医药公司的人事向记者倒起“苦水”，许多求职者不熟悉企业所在城市的位置，便因交通不便等原因放弃了岗位。“其实他们不知道，高铁很快就要通了。”

在上海读书4年，南京人李逸卿见证着长三角联系日益紧密，返乡的路途越来越顺畅，原本打算毕业后“回流”的他，也开始考虑起更多选项。

“办理很多证明不用两头跑了，社保待遇也逐渐接轨，坐高铁回家看一两集电视剧的工夫就到了。虽然在不同城市，也没觉得那么隔离。”手捧一叠准备好的简历，李逸卿说，现在自己的首选是留在上海，如果长三角其他省市有合适的机会，不排斥尝试一下。地域的隔离正一天天消弭，信息隔离、政策差异与人才服务“断头路”等问题也正逐步解决。

显然，要建成一个让人才、信息等要素实现畅通流动与共享的“高地”，仅靠加开几场招聘会是远远不够的。

在政策及信息宣传方面，上海牵头编写了长三角地市级以上地区的引才政策汇编，并通过数据交互，实现四地岗位信息互通，大大方便了求职者。

根据《三省一市人才服务战略合作框架协议》，四地相关部门将合力开展三大行动计划：包括组织召开长三角地区人才公共服务机构研讨会，交流“店小二”服务标准一体化经验的人才服务协同计划；包括组织长三角地区系列人才交流洽谈、组织长三角人力资源产业园区互访交流合作等活动的人才流动合作计划；包括组织长三角地区博士后创新论坛、长三角地区高层次人才创新创业项目宣传、对接和落地推介会等活动的人才发展推动计划。

上海市人社局相关负责人介绍，作为2018年长三角人社合作专题组轮值方，上海在与苏浙皖三省前期对接基础上，正通过推进人才互认共享、社会保障互联互通、和谐劳动关系等工作，与三省共同促进长三角地区人力资源有效流动和配置优化。

因地制宜方能人尽其才

“课题资金支持、落户杭州、教师公寓……”浙江金融职业学院的招聘人员，为引进的上海人才开出了“附加福利”。

“进入我们公司后，像你这样的高学历人才肯定会有广阔的晋升空间……”安徽一家企业的人事张晓娟向上海的应届生求职者描绘着当地的工作前景。

不管在哪种类型的招聘会上，类似对话总是不胜枚举。高薪、发展空间、住房补贴等成为了外地企业纳才的关键词。上海企业的摊位前同样人头攒动，不仅待遇可观，上海的人才发展环境、支持力度，和浓厚的创新创业文化，也都成为求职者们选择上海的重要原因。

有人心存疑虑：其他省市纷纷来沪引才，是否会给上海留才用才带来冲击？“这不是‘抢人’，而是打破地域局限的合作共赢。不管是对上海还是苏浙皖，都是一件好事。”程征东的回答直截了当。“要有人才‘引进来’，也要有人才‘走出去’。要真正实现一体化，就要有“海纳百川”的气度。”

“举个例子，现在有不少归国的留学生在上海创业，但生产基地和制造基地却选在苏浙皖。”在他看来，各个城市需求不同，对人才的需求也不同。引才用才要因地制宜，着眼于区域发展的特点，从市场需求和产业布局出发，这样才能人尽其用，让人才最大程度施展才华。为了加快推进“五个中心”建设，上海也多次组织企业前往苏浙皖引才，开设金融、航运、高新技术、海归人才等专场，为不少民企解决了“用人难”。“企业负责人告诉我，他们都是‘满载而归’。”

随着区域经济发展方向逐步向新产业、新业态转移，长三角地区对高层次人才的需求也更加强烈。月初的招聘会上，包括中央直属单位在内的国有企业、事业单位提供了12180个岗位，涵盖现代制造、生物科技、计算机软件、外贸物流、建筑设计、科学研究及教育卫生等行业，对人才的需求可谓量大质高。一些科研、教育类的单位，一般都需要硕士研究生及以上学历且有一定科研与开发能力的中高级人才。为高层次人才搭建广阔平台，恰恰是上海的优势所在。

“这样的背景下，上海更需要发挥龙头作用，带动兄弟省市。让上海辐射长三角，让长三角辐射全国。”程征东说。