社会办医人才匮乏、卫生健康部门如何助力民营医疗机构突破人才瓶颈？上海市卫生人才交流服务中心近日推出创新举措，支持社会办医机构发展。就在今天上午，首届社会办医专场招聘会启动，70家单位提供674个职位招聘2378人，为社会办医与人才市场搭建沟通平台。

据悉，随着本市“健康服务业50条”新政的出台，社会办医机构将承担起更多建设亚洲医学中心城市和亚洲一流健康城市的重任。相比公立医疗机构，社会办医人才相对匮乏。市卫生人才交流中心通过模式创新，从以往单纯服务于公办医疗卫生机构转为“公私并重”，吸引更多海内外优秀的专业人才助力社会办医机构发展。

今天的首场招聘会，开设规模、会场选择、会场服务等方面与公办医院招聘会完全一致，给予同等待遇。统计显示，招聘会网上报名2153人。今天现场入场人数904人，研究生学历人数205人（占比23%），本科326人（占比36%）。求职者中，医师285人，护理266人，医技232人，药学40人。

冬雷脑科医生集团创始人宋冬雷教授告诉解放日报·上观新闻记者，此次前来专场招聘，希望可以招到神经内科、神经外科、神经康复科医生，为未来集团发展储备丰富人才。目前看来，人才是社会办医的最大瓶颈，例如神经康复科医生，在国内发展较晚，仍刚起步，在人才市场上“求贤若渴”。他坦言，目前社会医疗机构在人才市场的竞争力，与公立医院仍无法比拟，期盼更多鼓励措施出台，让有识之士愿意投入到社会办医，激发社会办医内在活力。

此次开展首次社会办医机构人才需求调研，从务实服务和长期规划两方面着手，着力解决社会办医机构专业人才匮乏的现状，推进社会办医更规范、高效、优质的发展。记者了解到，市卫生人才交流服务中心、市社会医疗机构协会还启动联动合作关系，探索机制创新，定期沟通、加强合作，及时了解社会办医机构的人才发展状况，针对性提供服务项目。