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【问答】防止代“打卡”,单位启用了指纹考勤机,指纹信息安全有保障吗?
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来源:上观新闻 作者:褚觉美 2018-03-15 18:13
摘要:公司启用了指纹考勤机。指纹作为一种区别于他人的生物识别标识,具有唯一性、排他性,是重要的个人信息;可万一被泄露了怎么办?公司是否有责?

市民李先生:


我们公司的考勤制度比较严格,原先一直采用打卡方式,后来发现有个别员工有让他人代打卡的行为,所以公司启用了指纹考勤机。虽然这是防止员工迟到的有效管理手段,但我觉得指纹是重要的个人信息,公司采集欠妥。所以想咨询:公司使用指纹识别系统可以吗?万一员工信息被泄露,公司是否有责?

 


记者调查


指纹是一种区别于他人的生物识别标识,具有唯一性、排他性,企业将指纹签到作为考勤手段,优势明显。只要将手指往机器上一摁,公司对某一员工的迟到早退情况便一目了然。

 

目前尚没有一部律法对考勤指纹是否侵犯了隐私权作出明确规定。一般来说,公司使用指纹签到,是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯,主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。如果企业方使用指纹考勤机仅仅是进行考勤考核,没有进行非法活动或者故意对外散布,也没有对员工造成其他损害,在法律上就不构成侵权;否则,就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。

 

员工指纹储存和保护的确是个严肃问题。公司要管理,而个人隐私也要保护,两者之间如何平衡,解决办法就是双方就指纹的使用范围可以先行进行约定,签订保密协议。指纹信息作为代表个人唯一的信息特征,属于个人隐私,应受到法律保护;公司只能在合理范围内使用,不能泄露,不能另做他用,超过范围的就视为侵权。如果发生侵权怎么赔偿,赔偿标准是什么,也可以在保密协议中约定好。

 

随着技术的成熟,如今指纹识别已被广泛运用于生活产品。除了考勤,还有智能手机、家庭门锁等,以及更重要的移动支付领域。如果指纹泄露并落入不法分子手中,对方通过复制指纹就可进行转账或付款,由此可能带来财产安全威胁。

 

因此,目前尽早制定公民个人信息保护法的呼声渐高,市民普遍呼吁尽快完善、细化包括对指纹信息在内的个人信息的采集、使用和管理条款;对不当采集、使用、管理、出售公民个人信息包括指纹信息者,应当在法律上作出规定,予以严惩。

 


(有关此话题的详细讨论,可收听上海电台FM93.4,上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱:jfwenda@sina.com)

题图来源:视觉中国 图片编辑:曹立媛
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