全国首个社会法学术节日前在上海海事大学闭幕，解放日报·上观新闻记者了解到，此次学术节包括劳动法专家讲座、社会法学高端论坛、劳动关系的管制与自治系列研讨会等。来自全国各地的专家们围绕当前经济背景下的《劳动合同法》修改与劳动关系等问题，开展了激烈讨论。

针对目前的劳动关系现状，西南政法大学教授刘俊提出，劳动关系法律在调整上应找准利益平衡点，“应该对劳动者进行倾斜保护，劳动法应该从粗放化向更加精细化转变。”华东师范大学教授董保华则表示，制定怎样的劳动关系标准是一个价值判断问题，“低标准、广覆盖、严执法是目前解决此类问题的重要措施。”

吉林大学法学院教授冯彦君坦言，“我们现在的理念没有问题，模式也没有太大问题，但在立法技术问题上需要改正。”南京审计大学教授秦国荣说道，劳资双方间存在的是“伦理”关系，“没有永远的劳方和资方，应该建立和谐的劳动关系。”

上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙则围绕“个人—单位”这一主线展开，详细介绍了例如契约自由、契约履行、工作时间、加班、工伤、集体劳动关系、劳动力价格及影响其的核心因素等内容。他认为，弄清劳动关系首先需要了解其定义，“单位和个人建立劳动关系的原因是基于交易，例如找工作，是用人单位进行择优录取雇员的过程，从个人来说，工作最根本目的是有一份收入，而用人单位给付工资的原因实为获得了劳动力的使用权，这一过程即为交易。”

他进一步提出，劳动力使用权是具有价值的，“因此劳动力价值因人而异。”在具体实践中，工资协商的过程可能出现一方违背了真实意思的情形，此情形在合同法上规定违背真实意志，即为可撤销合同，但劳动法上不能以此为依据作简单的解释。最后，郭文龙指出，温饱和休息是劳动里再生产的重要因素，因此应对劳动者的休息权加以更多保护。

华东政法大学教授田思路带来了国际经验，如今在激烈的市场竞争和经济国际化机制的催生下，各国企业为了追求利润而将劳动力等要素通过市场调配，劳动关系呈现出多样的构成，因此他认为，非典型劳动关系的出现更合时宜。“目前日本非典型劳动者的比例已达40%，但实际上雇主不会无限度使用此类员工，这不利于劳资双方共同体的平衡，且流动性强，企业也无法大量投入资金用于科技研发和产品创新。”因此他认为，企业应该对非典型劳动关系中的各种形态进行配比调整，才能实现利益最大化。

上海海事大学法学院教授曹艳春对工伤的内涵与外延、工伤保险待遇、工伤认定等理论与现实问题进行了分析。她提出，工伤保险能够使损害的承担社会化，实现对劳动者利益的充分保护，“同时它也有利于企业免责和分散经营风险及劳资关系的和谐，避免冲突纠纷，节省社会成本，但其不利之处在于，补偿是有限的。”为此她建议，工伤保险与民事侵权损害赔偿可兼得，在认定上应考虑3个因素，即雇佣关系相关规则、与雇主利益相关规则及业务关联性等，结合各案的实际情况做出综合判断。

题图来源：视觉中国  图片编辑：苏唯