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发现美国行政效率高过台湾地区太多,郭台铭说如非必要不想再回台湾
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来源:上观新闻 作者:宗赫 2017-06-14 08:54
摘要:在郭台铭直斥台湾当局不争气的同时,据岛内《时报周刊》最新民调显示,如果郭台铭出马竞逐台湾地区领导人,很有可能会胜选。只不过在让郭台铭从政之前,鸿海集团得先找到接班人。

13日,台湾大学癌医辐射科学暨质子治疗中心动土典礼。鸿海科技集团总裁郭台铭在致词时表示,台湾“政府”的行政效率与美国相差太多了,如果非必要,他未来不会回台。他表示,历经十年,台大癌医中心的质子治疗中心终于动工。他与永龄基金会团队到美国考察看了许多技术,也看到美国政府行政效率,“发现台湾的行政效率再不改善,真的会输美国非常非常多。”

 

郭台铭表示,台大癌症医院一再延迟开工,他心中很急,希望能够尽快完成对社会的承诺,以及对癌症病人的期许。他说,真的很想建设台湾,但若没有必要,他尽量不想回台湾,他认为台湾目前的风气和一切多说无益,做事情就是了。

 

在郭台铭直斥台湾当局不争气的同时,据岛内《时报周刊》最新民调显示,如果郭台铭出马竞逐台湾地区领导人,很有可能会胜选。只不过在让郭台铭从政之前,鸿海集团得先找到接班人。

 

郭董第一任太太的子女郭守正和郭晓玲都不热衷于接班,而郭台铭很早就筹划的接班人选──弟弟郭台成,却又不幸患血癌过世。紧接着,他邀请4位教授进入鸿海训练员工,并筛选接班人。但不久后就遭逢世界金融危机,让郭台铭整天忙着救火、与部属开会,这几位教授安排的训练并无用武之处。

 

世界金融危机之后,智能型手机一飞冲天,做电子产品的郭台铭又找到新的动力,并且宣称“股价不到200元(新台币)不退休”。如今鸿海股票90多元新台币,如果真要到每股200元新台币才停手,他恐怕得一辈子不退休才行。

 

台湾媒体说,郭台铭身边杰出人才不断,但是流动得也快。很多人都曾被视为可能的接班人,例如从苹果公司过来的蒋浩良,另外一位从苹果公司来的钟依华也红过一阵,因为iPhone5质量事件,他以健康因素请辞。此外,香港的富智康总裁童文欣去年4月谈成了富士康投资诺基亚项目,但今年1月就辞职。几年来为鸿海集团守住面板事业的群创董事长段行健,去年卸下董事长后,似乎也很少出现。

 

一位鸿海集团的离职高级经理人指出,鸿海从不会请人走路,只有业绩好坏及在老板前面红与不红之别。你主管的业绩如果衰落,或者犯了错(这些人身负几千亿营业额,小错就会变成大错),鸿海只会逐渐冷冻你,你也就不得不选择走人。

 

大部分观察鸿海的专家认为,郭台铭如果退休,很难有一个人可以掌控庞大的鸿海集团,很可能采取集体领导。如现在的台塑集团7人小组,由专业经理人及家族成员组成。

 

 

郭台铭并不是不想培养接班人。相反,他花了很多时间在年轻人身上,希望培养出下一代领导人,以接续鸿海光辉。每年暑假鸿海都在岛内招收2万名大学生,新生训练时郭董一定去讲话,教导鸿海精神,然后放到工厂实习半年。因为郭老板认为“习”比“学”重要,也会定期挑选优秀年轻人去董事长办公室历练,或者做特别助理,紧接着安排到事业部门,独当一面。

 

台湾《时报周刊》介绍,郭台铭常在各种场合,告诉年轻人成功的三大特质,第一个特质是你要有热情、要执着;有的人为兴趣工作,有的人为理想工作,有的人是为了钱工作,但最好是能三方面都结合;第二个成功的特质就是不怕挫折,一定要有面对挫折的勇气。所谓“失败是成功之母”,没有连续且重大的失败就能成功,这必然是偶然的;第三个成功的特质是要乐观,要正面思考,不要负面思考。

 

郭台铭似乎钟情于大陆青年更甚于台湾青年,虽然鸿海在台湾也有大学校园招聘,打出月薪42000元新台币,加上分红,年薪可达百万,但是在大陆招聘规模显然大得多。富士康提出3年擢才计划,这些年轻人经过3年一线锻炼之后,将有机会进入集团接班人梯队。

 

(本文编辑:洪俊杰 图片来源:新华社 编辑邮箱:shzhengqing@126.com)

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